Estratégia de Talento | Mercer

Workforce and Careers

Estratégia de Talento Define Sucesso do Negócio

Qual é a sua Estratégia?

Uma empresa é tão boa quanto o seu talento. E o talento de uma empresa é tão bom quanto a sua estratégia de talento.

Os líderes de talento não podem mais prosseguir com contratações aleatórias e gestão ineficaz de carreira.  Os empregados de hoje não estão interessados apenas nos empregos – eles querem carreiras significativas.

Você é um Mestre em Planejamento de Talento?

Coloque-se no lugar de um mestre em urbanismo. Cabe a você decidir onde as rodovias precisam conectar bairros, onde selvas de concreto precisam ser revestidas com vegetação e onde pontos de ônibus e metrôs devem ficar. Em resumo, você tem que antecipar as necessidades das pessoas e projetar uma cidade próspera – não apenas para hoje, mas para os próximos anos.

Como líder de talento, você tem a capacidade para delinear um cenário próspero e produtivo em todos os escritórios, regiões e mesmo continentes. Mas o sucesso depende de uma estratégia perspicaz de talento.

“62% das organizações se consideram ineficazes em planejamento da força de trabalho.”

Planejamento Inteligente para uma Força de Trabalho Próspera

Combinando dados de capital humano, pesquisa exclusiva e consultoria especializada, estamos prontos para ajudar você a criar o melhor plano para o ecossistema de sua força de trabalho.

Nenhum planejador tem recursos para perder. Você quer certificar-se de que cada dólar conta e que cada mesa (virtual ou não) esteja ocupada por uma pessoa contribuindo para o sucesso de seu negócio. Utilize o nosso Roteiro de Estratégia de Talento para analisar a estratégia de seu negócio, identificar problemas em seus sistemas de gestão de talentos e definir iniciativas de talentos acionáveis para preencher as lacunas.

Você realmente entende as suas pessoas – quem elas são, como estão desempenhando e onde as está perdendo? Mude “achamos” para “sabemos”: utilize a nossa ferramenta Planejamento da Força de Trabalho ou a nossa plataforma proprietária de Análise de Mercado de Trabalho Interno para avaliar a sua força de trabalho interna. A história verdadeira de sua força de trabalho está nos dados, que você pode utilizar para determinar quais investimentos em talento estão realmente valendo a pena e onde você dever focar para o futuro.

Pare de Gerenciar Desempenho – Construa Carreiras

Estamos entrando em uma nova era de gestão de desempenho. Ao invés de olhar para trás para o que um empregado fez, os líderes de pessoas de hoje os estão inspirando com perspectivas animadoras de carreira pela frente.

Podemos ajudar a fornecer carreiras significativas às suas pessoas. Nossa pesquisa mostra que as carreiras são um driver-chave de engajamento para talento – superando remuneração em alguns mercados. Se seus empregados não sentirem que estão em uma jornada de carreira estimulante, a sua cidade de talentos pode parecer muito diferente em alguns anos.

Nossa abordagem para gestão de desempenho e de carreira, incluindo o app CareerView centrado no empregado, utiliza a visão de longo prazo sobre carreiras para certificar-se de que a essência de sua empresa não escorra.

Estamos de olho no mundo

Nossa pesquisa fornece dados concretos e insights sobre os desafios de talentos em todo o mundo, desde quais competências de liderança são fundamentais em diferentes mercados até como as empresas estão resolvendo desafios de mobilidade de talentos. E fornecemos soluções práticas para corrigir os problemas que identificamos.

No mundo interconectado de hoje, os líderes precisam agir com uma consciência global sem precedentes. As abordagens tradicionais para líderes em desenvolvimento não são mais relevantes. A Mercer tem ferramentas líderes de mercado especificamente projetadas para o desenvolvimento de líderes com uma mentalidade global.

Raelee Hobson, Organisational Development,  Oil Search Limited.

Como as organizações estão respondendo ao desafio da escassez de talento, à globalização e à era da pessoa são apenas alguns dos problemas que irão determinar quais empresas irão prevalecer sobre seus concorrentes na corrida pelo talento. Desenvolver uma força de trabalho próspera exige modelagem comercial e insights de indústria para saber quais alavancas terão um impacto. Você está preparado?

Como a Mercer Pode Ajudar

Nossos especialistas em Estratégia de Talento podem ajudar a:

  • Desenvolver um Roteiro de Estratégia de Talento (Talent Strategy Roadmap)
  • Avaliar e realizar um Desenho Organizacional mais eficaz
  • Utilizar Planejamento & Análise da Força de Trabalho
  • Desenvolver o talento através de Gestão de Carreira e de Desempenho
  • Definir a Proposta de Valor para seu Empregado através de Engajamento & construção de Cultura
  • Identificar talento-chave
  • Construir carreiras gratificantes através de Avaliação & Desenvolvimento da liderança
  • Alavancar estratégias de talento após uma fusão ou aquisição.
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Career Frameworks

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Employee Engagement

Mercer-Sirota has services and technology that span all aspects of the employee experience, including employee engagement, team effectiveness, leadership & culture
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Leadership Strategy

In order to ensure organizations maximize their leadership potential, they need powerful strategies for developing and managing leaders.
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Mercer360

Mercer360 surveys enable individuals to collect feedback on their performance from multiple perspectives, including their manager, direct reports, and peers. Mercer360 is used for self-development purposes, often as part of a larger assessment or development intervention.
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Mercer Learning

Mercer Learning offers a comprehensive learning solution and training designed to accelerate the development of HR professionals’ skills and competencies – both core and technical.
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Organization Design

A successful organization design addresses the structure, governance, and processes that other HR practices must align to in order to achieve the desired performance.
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Performance Management

With an emphasis on performance, Mercer helps our clients create performance management solutions that work.
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Talent Assessment and Development

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Workforce Strategy & Analytics

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