Estratégia de Talento | Mercer

Talent Strategy: Plan For The Future of Work

Workforce and Careers

Estratégia de Talento

A área de Estratégia de Talento da Mercer desenvolve programas de estratégias de pessoas, alinhadas aos objetivos organizacionais, a partir das melhores metodologias, ferramentas e experiências para apoiar a organização na construção do desempenho e no desenvolvimento de seus líderes e colaboradores.

Como podemos ajudar?

  • ASSESSMENT(1) | Avaliar as capacidades dos profissionais (desempenho, potencial, prontidão) visando identificar as necessidades de desenvolvimento.
  • DESENVOLVIMENTO | Construir uma equipe de líderes altamente capazes, através de um pacote completo de soluções de liderança, desde a estratégia de desenvolvimento até a implementação.
  • GESTÃO DE DESEMPENHO | Definir o modelo atual de gestão de desempenho em função da estratégia do negócio, impactando nos processos de gestão de pessoas e remuneração.
  • GESTÃO DE CARREIRA | O objetivo da estrutura de carreira é desenvolver as capacidades da força de trabalho por meio de estratégias de gestão de carreira proativas e deliberadas.
  • CULTURA ORGANIZACIONAL | Mapear a cultura atual e ideal e conduzir a gestão da mudança, desde o mapeamento dos imperativos do negócio até a priorização das ações de mudança.
  • DIVERSIDADE E INCLUSÃO | Metodologia Mercer para promover a diversidade(2) e inclusão. (3)
  • TREINAMENTO | Programas de treinamento e capacitação on-line, presencial e in company. (Mercer Learning)
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