Administrar a remuneração dos executivos significa alinhar as necessidades dos negócios, dos acionistas e dos próprios executivos. Não se trata apenas de quando remunerar, mas também reconhecer as práticas de mercado, analisar quais fazem sentido, bem como adequá-las à realidade do negócio de cada empresa.

 

Ter os líderes certos para sua organização é um fator decisivo para o sucesso. A Mercer pode ajudá-lo a atrair, reter e motivar talentos globais para a excelência organizacional a longo prazo.

 

Como te ajudamos?

 

  • Remuneração e benefícios para conselheiros e diretores
  • Governança do Conselho de Administração e regulamentações
  • Concepção do plano de incentivos de curto e longo prazo e métricas de desempenho
  • Remuneração no contexto de transações de fusões e aquisições (M&A)
  • Pesquisa de remuneração para altos executivos – AltExec

Nossos serviços de consultoria em remuneração executiva são baseados em:

 

Uma abordagem colaborativa

Nossos consultores usam seu conhecimento e experiência para fornecer recomendações e aconselhamento, não apenas dados.

 

Múltiplos pontos de vista

Consideramos as perspectivas de acionistas, conselheiros, empresas e funcionários, enquanto refletimos as realidades externas e competitivas.

 

Dados de mercado

Utilizamos dados de mercado de todas as fontes relevantes para atender às suas necessidades, além de instrumentos de análise personalizado. Nossas soluções de informação para remuneração de executivos combinam dados da pesquisa de remuneração de executivos, a AltExec

 

Objetividade

Estabelecemos padrões comerciais globais para gerenciar potenciais conflitos de interesse inerentes às recomendações dos conselhos de administração e da gestão de remuneração executiva.  

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