Remuneração da Força de Trabalho | Mercer

Workforce and Careers

As Complexidades da Remuneração e Recompensa Executiva

Assessores de Confiança para o Mundo de Hoje em Rápida Mudança

O cenário de recompensa e governança executiva está cada vez mais complexo. Esses programas precisam atrair o talento-chave, motivar desempenho adequado e criar um alinhamento com os imperativos do negócio e outras estratégias de talento.

Ao mesmo tempo, há muitas análises de acionistas, conselheiros de procuração/substitutos (proxy), governos e mídia, que exigem que a remuneração executiva esteja alinhada ao desempenho e aos níveis adequados de tomada risco.

Os consultores de Remuneração Executiva da Mercer são conselheiros confiáveis para a gerência sênior e Conselhos de empresas públicas e privadas, fornecendo a melhor experiência nas áreas de remuneração e benefícios para executivos membros do conselho, alinhamento entre remuneração e desempenho e governança corporativa.

Proteger e Motivar o Talento Executivo

Ter os líderes certos para a sua organização pode ser o driver mais crítico de sucesso. A Mercer pode ajudar você a atrair, reter e motivar o talento executivo global e local fundamental necessário para a excelência organizacional de longo prazo.

Ajudamos as organizações a determinar níveis de remuneração que se alinham com as suas necessidades estratégicas de talento e comparadores de talento relevantes. Nossos consultores alcançam impactos mensuráveis sobre desempenho, eficiência e gestão de risco, através do desenvolvimento de programas de remuneração em dinheiro e em ações que atendem aos interesses dos executivos, dos proprietários e da organização, enquanto gerencia a crescente complexidade de regulamentações, legislação e demandas dos acionistas.

Recompensas com uma base sólida

Nossos serviços de consultoria em Recompensa Executiva são baseados em:

  • Uma abordagem colaborativa – Nossos consultores utilizam sua expertise e experiência para fornecer consultoria e aconselhamento, não apenas dados.
  • Múltiplos pontos de vista – Consideramos as perspectivas do acionista, membro do conselho, empresa e empregado ao refletir as realidades externas e as competitivas.
  • Dados de Mercado – Utilizamos dados do mercado de executivos de todas as fontes relevantes para atender às suas necessidades e customizar instrumentos e análises de pesquisa de projetos sobre questões específicas. Nossas soluções de informações para Remuneração Executiva combinam os dados de pesquisa de remuneração da Mercer para posições executivas.
  • Objetividade – Estabelecemos Padrões Globais de Negócios para administrar potenciais conflitos de interesse inerentes à consultoria para conselhos e gerência sobre questões de recompensa executiva.

Como Podemos Ajudar

Vamos dar forma aos seus programas de Recompensa Executiva com consultoria especializada e dados abrangentes da Mercer, confiados por muitas empresas antes de você.

  • Melhorar sua capacidade de atrair, reter e motivar talentos executivos chave.
  • Alinhar a remuneração com as necessidades estratégicas de sua empresa e comparadores de talento relevantes.
  • Perceber valor em transações de propriedade.
  • Manter-se compatível com exigências e diretrizes regulatórias, legislativas e de acionistas.
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