Mercer | Employee Communication

Workforce and Careers

Comunicação aos Empregados

Você Está Entendendo?

Quando você entrega uma mensagem importante para os seus empregados, ela está mais para uma mensagem dentro de uma garrafa ou um conversa direta?

Talvez você esteja atualizando a estratégia do seu negócio ou transformando a sua organização. Talvez você esteja alterando seu plano de pensão ou mudando para um plano de saúde de intercâmbio privado. Como você entrega informações críveis sobre alterações organizacionais pode impedir suas pessoas-chave de pularem do barco. Uma estratégia eficaz de comunicação tem o poder de aumentar o engajamento dos empregados, construir consciência interna, impulsionar o desempenho, reter talento e até mesmo tornar sua força de trabalho mais aberta à mudança.

A lacuna entre a mudança da empresa e a compreensão do empregado pode ser enorme. Vamos ajudar a construir pontes.

Entendemos de RH — E Empregados

A Mercer tem mais de 21.000 empregados com diferentes formações profissionais e experiências de carreira. Nossos consultores não apenas “falam” quando se trata de comunicações de RH – eles também “acompanham/realmente entendem”.

Então, quando entregamos uma proposta de valor para o empregado ou um microsite para novas contratações, estamos elaborando aquelas comunicações pensando em nossos colegas, amigos e em nós mesmos do outro lado.

Alguns exemplos são o nosso portal Pertencer (Belong) e o app CareerView, o que torna mais fácil para os empregados acessar informações de carreira da forma que acessam todo o resto: através de um app. Esses são apenas dois exemplos de ferramentas de comunicação da Mercer tendo os empregados em mente.

Navegando por Grandes Transições: Da Tecnologia para M&A

Algumas mudanças são maiores do que as outras. Não importa o escopo, a Mercer pode ajudar.

Se você está mudando seu HRIS, como o Workday ou SAP, alterando a forma de sua força de trabalho ou navegando por uma fusão ou aquisição, uma comunicação clara é fundamental.

Mesmo se a fusão parece perfeita no papel, o desastre pode acontecer quando se trata de harmonizar as culturas das empresas – um ponto de fracasso para inúmeras fusões. A comunicação eficaz aos empregados durante a integração de duas empresas muitas vezes é o “ingrediente secreto” para o sucesso de uma fusão, e muitas vezes também é negligenciada.

Podemos ajudar a comunicar grandes mudanças para dar às suas pessoas uma imagem ainda mais brilhante do futuro do que elas têm hoje.

Seus Empregados Estão Conversando (e Tweetando, e Enviando Mensagens…)

Os canais de comunicação são muitos – email, celular, blogs, microsites, sem mencionar o bom e velho cara a cara. Isso significa mais oportunidade para comunicar, mas também mais potencial para as mensagens erradas “viralizarem”.

De conversas durante o almoço a chats sobre “Traga Seu Próprio Aparelho” iPhones, fique atento ao que está acontecendo ao seu redor. Nós vamos lhe dizer se as suas pessoas estão “comprando” as mensagens que você está “vendendo” – e compartilhar como a comunicação pode ajudar a acelerar o engajamento.

Como Podemos Ajudar

Nossos especialistas em Comunicação a Empregados podem ajuda-lo a falar diretamente para os seus empregados na linguagem que eles entendem. Nossas soluções incluem:

  • Mudar a Comunicação para facilitar grandes transições.
  • Propostas de Valor para o Empregado para manter suas pessoas motivadas.
  • Comunicação aos Empregados para enviar a mensagem certa na hora certa.
  • Ferramentas Online de Comunicação como o Belong que coloca as informações nas mãos dos empregados.
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