Contabilização do benefício pós-emprego

Contabilização do benefício pós-emprego

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Contabilização do benefício pós-emprego

Com a crescente conscientização das empresas a respeito de valores como ética, transparência, sustentabilidade e governança corporativa, a adoção das melhores práticas contábeis tem sido cada vez mais frequente, não se limitando às empresas de grande porte e de capital aberto.

MELHORES práticas contábeis

Benefícios oferecidos a empregados, dependendo de sua configuração, podem gerar a necessidade de contabilização de um passivo atuarial no balanço da empresa. A correta identificação dos riscos à luz das melhores práticas contábeis é essencial para entendê-lo e eventualmente mitigar seus efeitos nos resultados das empresas.

Benefícios que podem gerar a necessidade de contabilização

Abaixo relacionamos alguns exemplos dos principais benefícios oferecidos pelas empresas, formais e informais, que podem gerar uma obrigação atuarial a ser reconhecida em balanço:

*Mesmo que tenha havido alteração no plano para eliminar a contribuição fixa do funcionário, isso não necessariamente desobriga a empresa de oferecer a continuidade no desligamento/aposentadoria.

Como a Mercer pode ajudar

  • Na identificação do risco, revisando os benefícios ofertados e acordos coletivos
  • No processo de avaliação atuarial para determinar a provisão adequada
  • Provendo informações de cunho estratégico e de práticas de mercado
  • Implantando mecanismos de governança que possam minimizar os efeitos das oscilações nas provisões.
  • Acompanhando as provisões ao longo do ano e sugerindo medidas para mitigação do risco
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