Bem-estar para Colaboradores com benefícios e inovações digitais

Proporcionar bem-estar aos colaboradores, junto a benefícios e inovações digitais, é o primeiro passo para promover um ambiente de trabalho promissor.
Vamos conversar!

Forneça iniciativas integrais bem-estar, considerando os âmbitos físico, mental, social e financeiro aos funcionários, e conte com ambiente de trabalho mais produtivo e eficiente.

Por que pensar de forma individual para o bem-estar dos colaboradores? 

O futuro exige adaptações nos planos de benefícios de bem-estar e saúde oferecidos aos colaboradores.

A proposta de valor do funcionário deve ser baseada em suas necessidades invididuais e estar de acordo com a cultura organizacional da empresa, por isso oferecer um pacote ou plano que considera o bem-integral integral do colaborador, não é mais um diferencial e sim uma necessidade do mercado para atrair e reter os melhores talentos.

Repense e identifique se sua empresa oferece um bem-estar integral 

Segundo a pesquisa realizada pela Mercer Marsh Benefícios, Saúde Sob Demanda 2021, foi identificado que os funcionários que possuem variados recursos de bem-estar, tem 35% menos chances de mudar de emprego, enquanto 27% estão mais confiantes de que podem ter um atendimento médico de qualidade e 11% estão mais energizados no local de trabalho. 

Por isso, as empresas têm a missão de trabalhar, cada vez mais, as necessidades de bem-estar integral para os colaboradores, considerando não apenas questões de saúde física, mas também mental e financeira e principalmente identificando as particularidades de cada um para oferecer uma proposta de valor personalizada e que atenda as necessidades individuais.

É uma questão de atração e retenção de talentos, proporcionando a melhor experiência e tendo tudo o que o talento precisa para continuar ali, prosperando junto a sua organização.

Por que contar com soluções de Bem-estar para Colaboradores?

Além de promover iniciativas que envolvam qualidade de vida aos colaboradores da empresa, soluções de bem-estar simplificam a gestão de RH, reduzindo riscos e garantindo agilidade no programa de benefícios.

Para começar:

  • Escute de forma ativa
  • Identifique os gap´s e desafios
  • Planeje e estruture estratégias para longo prazo
Vamos conversar!

Como promover o bem-estar aos funcionários de forma assertiva?

Buscando uma cultura organizacional saudável, rentável e tecnológica, ajudamos as empresas a reinventar a saúde, o bem-estar e os benefícios-chave propostos aos funcionários.

Unindo ferramentas digitais e benefícios acessíveis, as instituições são capazes de promover protagonismo aos funcionários, confiança de marca e valor à força de trabalho.

O bem-estar integral importa, confira novidades sobre o tema!

    Promova o bem-estar holístico em todos os níveis da organização.

    Conta para a gente como podemos te ajudar e um de nossos especialistas entrará em contato!