Cada vez mais, os empregadores devem olhar além dos benefícios tradicionais dos funcionários no planejamento de capacidade de risco e adotar acordos de financiamento criativos e inovadores para otimizar os benefícios e minimizar os riscos.

Podemos determinar o acordo de financiamento ideal para os programas de benefícios que considerem sua:

  • Tolerância ao risco;
  • A população de funcionários e objetivos;
  • Obter os benefícios mais eficientes;
  • A gestão contínua desse investimento. 
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