Cada vez mais, os empregadores devem olhar além dos benefícios tradicionais dos funcionários no planejamento de capacidade de risco e adotar acordos de financiamento criativos e inovadores para otimizar os benefícios e minimizar os riscos.

Podemos determinar o acordo de financiamento ideal para os programas de benefícios que considerem sua tolerância ao risco, a população de funcionários e objetivos e obter os benefícios mais eficientes e a gestão contínua desse investimento.

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