Equilibrar o custos dos benefícios, simplificar sua entrega e envolver seus colaboradores através de uma abordagem digital e proativa na comunicação, é uma prioridade para todos os empregadores, dada a força de trabalho diversificada atual.

Benefícios Flexíveis

Incluir um plano de Benefícios Flexíveis como um elemento diferenciador e inovador dentro de sua proposta de valor, contribui para aumentar decisivamente os níveis de compromisso e satisfação de seus colaboradores, convertendo-se em uma poderosa ferramenta de atração e retenção de talentos.

Os planos de Benefícios Flexíveis dão ao funcionário uma quota em dinheiro ou em pontos além do salário, o que lhe permite escolher dentro de um portfólio de produtos e serviços personalizados, adaptados ao estágio e ao estilo de vida de cada um de seus funcionários e suas famílias.

Oferecer aos colaboradores a possibilidade de escolher seu pacote de Benefícios é uma ferramenta poderosa para gerenciar o custo dos mesmos e aumentar sua credibilidade como um empregador atraente no mercado.

Planos Voluntários

Os planos de Benefícios Voluntários permitem que você ofereça à sua equipe uma gama muito maior de produtos e serviços, através de uma plataforma digital, com taxas de desconto adquiridas como parte de um acordo comercial, com pouco ou nenhum custo adicional para você.

Devido a sua conveniência, portabilidade e sua relação custo-benefício, os Planos Voluntários estão se convertendo em um componente primordial nas estratégias de Benefícios de muitas companhias, oferecendo alto valor aos seus colaboradores com um custo e esforço menores para sua empresa.

Comunicação ao Funcionário

Comunicar os benefícios do seu programa de Benefícios é tão importante como fornecer esses planos. Os funcionários valorizam os benefícios como uma recompensa, desde que conheçam bem, participem de sua seleção e entendam seu valor. Compartilhar os detalhes dos benefícios do trabalho irá ajudá-lo a:

• Aumentar a valorização e percepção de seus benefícios.

• Melhorar a satisfação, compromisso e lealdado do funcionário.

• Fornecer uma ferramenta inestimável para a retenção de funcionários.

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