Benefícios Flexíveis

Engaje funcionários com propostas atrativas e personalizadas, podendo otimizar e administrar melhor custos x benefícios da empresa.

Os Benefícios Flexíveis podem fazer diferença no desempenho da empresa

Os funcionários prosperam quando têm acesso a uma ampla gama de opções de bem-estar integral. De fato, quanto mais recursos os funcionários tiverem à disposição, mais seguros eles vão se sentir.

Incluir um plano de benefícios flexível em sua proposta de valor do funcionário pode ajudar a aumentar o engajamento e a satisfação dos mesmos e é uma ferramenta poderosa para atrair e reter os melhores talentos.

Desenhe uma experiência personalizada através de benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis têm a vantagem de atingir as necessidades individuais dos funcionários e personalizar a experiência dentro da empresa.

A empresa é capaz de garantir pacotes especiais, com um portfólio de produtos e serviços à disposição do colaborador, o que pode ser uma ferramenta poderosa na administração dos custos, além de melhorar a credibilidade em relação ao mercado.

Ofereça os Benefícios Flexíveis na proposta de valor do funcionário

Segundo o estudo, Saúde Sob Demanda 2021, realizado pela Mercer Marsh Benefícios 54% dos funcionários gostariam de personalizar seus benefícios para atender às suas necessidades individuais. 

Através de programas sustentáveis e atrativos é possível promover essa experiência completa e personalizada dos funcionários e para isso podemos apoiar sua empresa com:

  1. Gestão integral de planos de benefícios flexíveis, incluindo o desenho, a comunicação, a intermediação e administração dos planos.
  2. Tecnologia líder mundial, incluindo o software global de benefícios para funcionários Darwin™, que permite acompanhar o desempenho, automatizar a administração e realmente envolver os funcionários, promovendo a sua estratégia por meio de conhecimentos baseados em dados.
  3. Experiência global e local de uma equipe sólida composta por consultores de benefícios e seguradoras que podem ajudar a desenvolver soluções flexíveis que realmente beneficiem. 
  4. Benefícios personalizados e rentáveis que valorizam a diversidade de seus funcionários e são fornecidos em uma plataforma fácil de usar, tudo isso permite economizar significativamente em suas despesas anuais.
  5. Suporte global de compliance por meio de uma estrutura de benefícios administrada de forma centralizada, o que torna possível contar com a confiança de saber que seus benefícios estão em conformidade com todos os mercados nos quais opera.
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