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A diversidade de gênero é um tema estratégico para os negócios, com profundas implicações sociais – e um imperativo que os líderes precisam endereçar pessoalmente.
No Brasil e no mundo, as atenções sobre esse tema têm se voltado para a responsabilidade das instituições, públicas e privadas, uma vez que a equidade de gênero tem impacto sobre a tomada de decisões dos administradores, a dinâmica das reuniões da alta direção e consequentemente, sobre o desempenho das organizações.
Nesse contexto, a Mercer Brasil conduziu uma pesquisa sobre a composição dos órgãos superiores de gestão dos fundos de pensão brasileiros. Faça o download do nosso Ebook e confira os resultados.
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