Pesquisa de Remuneração Executiva da Ásia | Mercer

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Pesquisa de Remuneração Executiva da Ásia
Calendar19 Julho 2017

Os modelos convencionais de remuneração são tradicionalmente construídos em torno de princípios fundamentais, como o controle de custos fixos, proporcionando um incentivo para o desempenho do negócio e alinhando o interesse dos executivos com os dos acionistas da empresa. Embora esses princípios sejam robustos, há uma visão alternativa emergente sobre como os executivos se sentem em relação à sua remuneração. Como profissionais de RH, estamos tendo um entendimento incorreto sobre os princípios da remuneração por desempenho e sobre a equação risco-recompensa que acreditamos motivar nossos executivos seniores?

O modelo ideal depende da filosofia de remuneração da empresa, da cultura de gerenciamento de risco e recompensa, e da personalidade do executivo em questão. Cada empresa é diferente por natureza e passará por fases diferentes; por isso, é importante adaptar um plano de remuneração que esteja mais alinhado com as prioridades atuais da empresa.

 

 

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