Como transformar os benefícios flexíveis com a análise de dados

Transforming Flex Benefits With Data Analytics

A oferta de flexibilidade no local de trabalho tornou-se mais corriqueira, com mais empregadores preocupando-se com o valor de oferecer uma gama maior de benefícios e de permitir que os funcionários escolham a opção mais adequada para si e suas famílias. No entanto, alguns empregadores ainda têm dificuldades com a elaboração dos benefícios flexíveis e sua implementação.

Isso acontece porque os empregadores estão usando abordagens tradicionais na criação e comunicação das opções de benefícios. Os programas de benefícios flexíveis exigem uma modernização na era digital, obtida com o uso da análise de dados e comunicação personalizada.

Os funcionários de hoje em dia não só esperam benefícios mais personalizados como também orientação sobre como usá-los de maneira facilmente acessível. Eles querem poder acessar insights de dados pessoais a qualquer momento, em qualquer dispositivo. Integrando os dados à tecnologia, os empregadores conseguem oferecer um "coach pessoal" sob demanda.

Alice Peng
by Alice Peng

Principal

Principal, Employee Health and Benefits

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