O poder das estruturas de carreira

O poder das estruturas de carreira: arquitetar carreiras atraentes e capacitar talentos

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O poder das estruturas de carreira: arquitetar carreiras atraentes e capacitar talentos
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Calendar28 Junho 2018

Os empregos da sua equipe ainda existirão daqui a cinco anos? O que você tem feito para ajudá-los a se preparar para o seu próximo cargo?

De acordo com um estudo da Mercer lançado recentemente, o “Tendências de Talento 2018”,1 mais da metade dos executivos acredita que pelo menos 20% dos cargos de suas organizações deixarão de existir até 2022. O que você está fazendo para garantir que sua organização tenha o talento necessário para atender às necessidades empresariais, sempre em evolução? Aqui vai uma pista. A criação de uma estrutura e uma plataforma de carreiras permite que trabalhadores essenciais e contingentes se conectem a uma estrutura organizacional que coteje seu conjunto de habilidades sempre em evolução com as necessidades da empresa em tempo real. 

Essa ideia se alinha às conclusões do relatório do Fórum Econômico Mundial “The Future of Jobs” [”O futuro do trabalho”], estudo no qual 39% dos pesquisados afirmaram apoiar a mobilidade e a rotação de cargos,2 e também às conclusões do relatório da Mercer “Thriving in the Age of Disruption” [“Prosperando na Era da Disrupção], no qual 71% dos pesquisados disseram que a mobilidade interna é incentivada.3 Essa lacuna entre ação e intenção pode ser preenchida através do desenvolvimento de um ambiente de prosperidade e tornando mais clara a estratégia da estrutura de carreiras da organização.

 

1 Estudo de Tendências de Talento Global 2018 | Mercer https://www.mercer.com.br/our-thinking/career/estudo-de-tendencias-de-talento-global-2018.html
2
The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution | World Economic Forum http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
3
Thriving in an Age Of Disruption | Mercer https://www.mercer.com/our-thinking/thrive/thriving-in-a-disrupted-world.html
 

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