Aplicando uma abordagem holística à Diversidade, Equidade e Inclusão

Um conceito robusto de DEI compreende muitas dinâmicas diferentes para atender às necessidades de uma força de trabalho global que é étnica, econômica, geracional, educacional e cognitivamente diversa.

As organizações devem incorporar uma abordagem holística de Diversidade, Equidade e Inclusão em todos os processos de negócios. Essa abordagem deve incluir não apenas estratégias internas, mas também externas - trabalhando com partes interessadas, como consumidores, fornecedores, governos e comunidades - para abranger o imperativo empresarial de criar uma sociedade mais aberta, diversa e inclusiva.