Pesquisa de saúde dos funcionários | Saúde sob demanda 2021 

Nossa mais recente pesquisa de saúde dos funcionários perguntou a mais de 14.000 funcionários em todo o mundo sobre como seu empregador poderia afetar positivamente sua saúde. As respostas revelam quais benefícios de saúde são mais importantes para os funcionários para desenvolver resiliência e lealdade.

Uma maior demanda por recursos de saúde dos funcionários que atendam às necessidades dos funcionários está impulsionando uma mudança em direção ao bem-estar digital e soluções de autocuidado.

Cinco tendências principais foram identificadas como sendo as mais importantes para oferecer os benefícios que os funcionários desejam agora:

Nossa pesquisa Saúde Sob Demanda fez perguntas sobre como os funcionários valorizam diferentes tipos de benefícios de saúde.

As descobertas mostram que os funcionários não querem ajuda apenas para melhorar quando não estão bem. Eles também querem ajuda para se manterem saudáveis. Acordos de trabalho flexíveis e folgas para consultas relacionadas à saúde surgiram como os benefícios que os funcionários consideram mais valiosos, seguidos de perto por um aplicativo para encontrar o médico ou cuidados médicos certos.

Muitos dos recursos de saúde mais valiosos dos funcionários foram quase inéditos há alguns anos, como a capacidade de conversar por vídeo com um médico ou enfermeiro e aplicativos para ajudar a autogerenciar as condições de saúde.

Ao abordar o design de benefícios para funcionários, os empregadores precisam incluir benefícios mais proativos para ajudar seus funcionários a se manterem saudáveis, tudo entregue digitalmente.

As vantagens comerciais associadas à oferta de uma ampla gama de benefícios de saúde incluem uma força de trabalho mais leal e energizada. Os funcionários com acesso à maioria dos benefícios dizem que seus benefícios os tornam menos propensos a querer mudar para outro lugar. (59% em comparação com 24% daqueles com acesso aos com menos benefícios).

Nossa pesquisa Saúde Sob Demanda descobriu que os funcionários enfrentam grandes desafios quando se trata de sua saúde emocional. Quase um quarto dos funcionários (24%) diz que está financeiramente pior do que antes da pandemia. Um em cada cinco (20%) diz que se sente mais isolado. Um em cada sete entrevistados sentiu um declínio no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e um em cada dez sofreu algum luto devido à COVID-19. 

As respostas às perguntas da pesquisa de saúde mental do funcionário descobriram que um em cada dois funcionários se sente estressado todos os dias. No entanto, os funcionários que se sentem apoiados pelo empregador têm 10% menos probabilidade de ficarem altamente ou extremamente estressados. 

Sem surpresa, um em cada dois funcionários (50%) afirma que investir em benefícios de saúde mental é extremamente ou muito importante. Com o aumento da adoção de recursos digitais de saúde dos funcionários, que devem desempenhar um papel importante no alívio da crise de saúde mental, quase metade dos funcionários (47%) vê a oportunidade de ter uma conversa por vídeo com um terapeuta como muito valiosa. As mesmas ferramentas de alto valor percentual que as ajudam a desenvolver habilidades de mindfulness e resiliência para lidar com a pressão.