Em sua 19ª edição, o estudo VALOR CARREIRA – As Melhores na Gestão de Pessoas mantém seu compromisso de identificar, reconhecer e premiar, por meio da metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer, empresas que se reinventam e estão à frente do seu tempo, que destacam-se ao oferecer um ambiente onde a Experiência do Funcionário é o principal mecanismo para conduzir negócios de forma próspera e sustentável ao integrar cada indivíduo à cultura da organização, com experiências de trabalho positivas.

O Estudo

O Estudo

Conduzido pela Mercer, é orientado por sua metodologia global de Prosperidade e Engajamento.

O Prêmio

O Prêmio

Um reconhecimento às empresas que adotam as melhores práticas na gestão de pessoas, na qual a experiência dos funcionários é percebida como próspera gerando melhores índices de engajamento.

O Anuário

O Anuário

Publicação anual do Valor Carreira, que destaca as empresas vencedoras na edição daquele ano, assim como matérias exclusivas e que apoiam as estratégias de gestão de pessoas.



Selo Valor Carreira 2021



Valor Econômico e Mercer

Desde 2018, o Valor Econômico – o mais influente jornal de negócios do país – e a Mercer, consultoria especializada em carreira, previdência, investimentos e saúde, somaram suas experiências no tema para garantir a continuidade da excelência na pesquisa que aponta as melhores empresas na gestão de pessoas.





Como pensamos na experiência do funcionário?

Resultados

Gera resultados de negócios

Multidimensional

É multidimensional

Mudança de Mindset

Exige mudança de mindset na forma pela qual o RH atua

A experiência precisa estar clara

A experiência precisa estar clara, o que se espera e o que realmente acontece

 

A experiência dos funcionários é multidimensional, ou seja é a intersecção das expectativas e necessidades de um funcionário, suas interações e conexões com as pessoas, ambiente de trabalho, e os eventos, momentos importantes que moldam a jornada do funcionário dentro de uma organização.


Funcionário

Funcionário

Minhas expectativas, moldadas por quem eu sou e pelo que valorizo.

Ambiente

Ambiente

Os pontos de contato, moldados por interações dentro da organização.

Eventos

Eventos

A sequência de momentos na jornada de um funcionário, com e sem roteiro.


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As empresas que têm a experiência do funcionário como parte central da estratégia têm uma probabilidade 3 vezes maior de exceder seu desempenho.
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Que tipo de experiência as pessoas desejam viver?


Participar do estudo garante vantagens únicas para o seu negócio

Medir e Compreender

Medir e compreender

A experiência do funcionário por meio de sua percepção sobre sua prosperidade e seu nível de engajamento.

Fortalecer a Marca

Fortalecer a marca

Com o recebimento de um selo exclusivo, caso seja uma das empresas vencedoras, sendo um diferencial em relação à concorrência.

Investimento Zero

Investimento zero

A participação é completamente gratuita, o que significa um investimento com o melhor retorno possível.

Relatório Exclusivo

Relatório Exclusivo

Receba a versão gratuita, com os principais elementos que apoiam o processo decisório de gestão de pessoas.

  • Operar há pelo menos 2 anos no Brasil 
  • Ter pelo menos 100 funcionários 
  • Participar em sua totalidade, como empresa ou grupo econômico 
  • Não ser enquadrada como ONG, associação, filial, fundação e instituição de assistência social, veículo de comunicação ou órgão público.
  • Aquelas que obtiverem as 5 maiores notas da combinação dos índices Engajamento e Prosperidade na categoria do estudo em que as empresas se enquadram. 
  • Os resultados das empresas vencedoras serão publicados no anuário Valor Carreira junto com uma matéria que destaca suas melhores práticas.

De 100 a 500 funcionários

São Bernardo Saúde

São Bernardo Apart Hospital

Kimberlit Agrociências

Vertiv

Casa de Biscoitos Mineiros

 

De 501 a 1.000 funcionários

Kles

Grupo Cataratas

Bem Brasil Alimentos

Passarelli Construção e Engenharia

Thermas dos Laranjais

 

De 1.001 a 1.500 funcionários

Momenta

Copercampos

Pfizer

Cevasa

Getnet

De 1.501 a 3.000 funcionários

Liberty

Tokio Marine Seguradora S/A

SLC Agrícola

Grupo AYoshii

Seta Engenharia S/A

 

De 3.001 a 7.000 funcionários

Security

Eurofarma

Basf S/A

Banco Agibank

Camil

De 7.001 a 17.000 funcionários

Usina São Martinho

Gazin

Grupo Protege

COFCO International

Tereos

 

Acima de 17.000 funcionários

Lojas Riachuelo

Itaú Unibanco

Coca-Cola FEMSA

Lojas Renner

Ambev

De 100 a 500 funcionários

São Bernardo Saúde

São Bernardo Apart Hospital

Kles

Unimed Nova Iguaçu

Elotech Gestão Pública

 

De 501 a 1.000 funcionários

Bem Brasil Alimentos

CENEGED – Pernambuco

Thermas dos Laranjais

Momenta

Grupo Cataratas

 

De 1.001 a 1.500 funcionários

Grupo A.Yoshi

Belagricola

Ferrous

Pfizer

Getnet

De 1.501 a 3.000 funcionários

Coopercampos

Tokio Marine Seguradora

Método Pontencial Engenharia

Cotrijal

Sem Parar

 

De 3.001 a 7.000 funcionários

SLC Agrícola

Eurofarma

Security Segurança

Cofco International

Usinas Angélica e Ivinhema

De 7.001 a 17.000 funcionários

Gazin

Grupo Protege

Tereos

Atvos

C.Vale

 

Acima de 17.000 funcionários

Itaú Unibanco

Lojas Riachuelo

Coca Cola Femsa

WEG

Banco Bradesco




Cronograma e Evento de Premiação On-line

 

Período de Inscrições

24/05 e 31/07

Período de
Inscrições

Prazo disponível para que as empresas realizem o cadastro em nossa página de inscrição para participar do estudo.

Aplicação de Instrumentos

01/06 - 31/08

Aplicação de Instrumentos

Período para a aplicação da pesquisa com os funcionários e o questionário com a área de RH.

Apuração de Resultados

Setembro e Outubro

Apuração de
Resultados

Análises com base nos dados compilados na aplicação dos instrumentos de pesquisa.

Processo de Comunicação

Outubro e Novembro

Processo de Comunicação

Entrega do Relatório de Participantes, comunicação às vencedoras, entrevistas para composição de matérias.

Evento de Premiação On-line

Final de Novembro

Evento de premiação on-line

Uma comemoração em reconhecimento às empresas que apresentaram as melhores práticas em gestão de pessoas e na entrega de valor.





Os instrumentos aplicados no estudo

Desde a inscrição, passando pelo acompanhamento da adesão na pesquisa com funcionários, até a entrega dos relatórios de participação, dispomos de materiais informativos e uma equipe exclusiva de suporte, apoiando as empresas em todas as etapas. O processo se dá pela aplicação de 2 instrumentos on-line:


  • Pesquisa com os Funcionários

    Orientado pela metodologia global da Mercer, o questionário de 43 afirmativas avalia a percepção dos funcionários sobre Engajamento e Prosperidade por meio de oito dimensões:

    Cultura de Integridade

    Agilidade Organizacional

    Liderança Responsável

    Ambiente de Trabalho Saudável

    Recompensa Justa

    Carreiras Atrativas

    Indivíduos Prósperos

    Engajamento

    Além de duas questões dissertativas, que buscam conhecer como a empresa ajuda na prosperidade dos funcionários e o que eles esperam que ainda pode melhorar.


  • Questionário Estratégico de RH

     

    Parte do estudo em que as áreas de recursos humanos informam as principais estratégias direcionadas à gestão dos seus funcionários.

     

    Os questionários devem ser aplicados conforme o calendário proposto, além de atender a requisitos mínimos para que a empresa seja qualificada para continuar no processo e  ser avaliada para o ranking da publicação.

 

Todas as empresas que conseguirem cumprir os requisitos mínimos da Pesquisa com Funcionários e Questionário Estratégico de RH serão consideradas qualificadas e passam a compor a lista de empresas a serem avaliadas para o ranking.

Em constante evolução...

Trabalhamos intensamente na busca da metodologia mais inovadora para as empresas participantes. Alguns temas são incluídos no questionário, sem impactar a avaliação das empresas, para que possamos entender melhor alguns fatores.

 

Este ano abordaremos

Intenção de permanecer na empresa, eNPS sobre a indicação de uma boa empresa para se trabalhar, dos produtos e serviços e liderança imediata, além da atenção e ação da empresa  em relação às mudanças em seu setor de atuação.

 

Os resultados dessas análises estarão disponíveis no Relatório Insights.

 

Quer conhecer mais detalhes da nossa metodologia?



Todo participante recebe um relatório gratuitamente


Ao final do processo, todas as empresas participantes, que obtiverem a quantidade mínima de questionários respondidos, recebem gratuitamente um relatório em formato sumário executivo, com os principais índices da pesquisa com funcionários, para que possam refinar ou redirecionar os processos para fazer uma melhor gestão de pessoas. 

 

Exemplo de Relatório Gratuito
  • Índice de Engajamento - representa o engajamento médio geral da empresa, envolvendo afirmativas que abordam defesa, orgulho, comprometimento e motivação dos funcionários em ir além;
  • Índice de Prosperidade - índice médio das demais dimensões: Cultura de Integridade, Agilidade Organizacional, Liderança Responsável, Ambiente de Trabalho Saudável, Recompensa Justa, Carreiras Atrativas e Indivíduos Prósperos;
  • Resumo por dimensão - resultado geral de cada uma das 8 dimensões abordadas na pesquisa;
  • Áreas de atenção - destaque das 5 (cinco) afirmativas com os maiores e os menores índices de favorabilidade, indicando suas fortalezas e os pontos de atenção de curto prazo;
  • Benchmark - comparativo de todos os índices anteriores com nas empresas eleitas como As Melhores na Gestão de Pessoas.

Aprofunde suas análises com o Relatório Insights de Engajamento e Prosperidade

 

Você poderá adquirir uma versão adicional com maior detalhamento e profundidade dos resultados, além de informações qualitativas e análises da consultoria. Adicionalmente ao conteúdo do relatório de participante, você recebe:

 

 

Exemplo de Relatório Insights
  • Índice de favorabilidade de cada afirmativa da pesquisa, agrupada por dimensão;
  • Índice de favorabilidade de cada dimensão da pesquisa detalhado pelas demografias do estudo;
  • Comparação dos resultados com 2 benchmarks:
  • "As Melhores na Gestão de Pessoas"
  • Posição de sua empresa por categoria, por número de funcionários e em comparação com empresas participantes do mesmo porte;

 

  • Recomendações de atuação, pontos fortes e oportunidades de melhorias;
  • Arquivo em Excel e PDF com 100% dos comentários dos funcionários de sua empresa para as duas questões qualitativas sobre prosperidade.
  • Resultados das questões extras.

  • Vejo o comparativo com as vantagens do Relatório Insights

      Participantes Insights
    Nº de Respondentes ✔️ ✔️
    Índice de Engajamento ✔️ ✔️
    Índices de Prosperidade ✔️ ✔️
    5 maiores e 5 menores afirmativas ✔️ ✔️
    Índice das Afirmativas ✔️ ✔️
    Índice de dimensões por demografia ✔️
    Book com 100% dos comentários recebidos ✔️
    EX Index de eNPS ✔️
    Resultados, total empresa, das questões extras:
     - Intenção de permanência
     - Atenção às mudanças
    ✔️
    Indicação de dimensionadores de ação ✔️
    Entregáveis PDF PDF + Excel


Conte com a Mercer para apresentar e detalhar os resultados da sua empresa

Oferecemos a opção de apresentação virtual dos resultados, com alto nível de detalhamento por um de nossos consultores.


Os dados das suas pessoas estarão seguros

A Mercer e o Valor Econômico se comprometem a manter sob sigilo os nomes das empresas participantes do estudo, respeitando todas as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), não sendo divulgados em momento algum, exceto no caso de a empresa ter sido selecionada como uma das “As Melhores na Gestão de Pessoas. Nesse caso, os seus resultados processados e agrupados, serão publicados no anuário VALOR CARREIRA – AsMelhores na Gestão de Pessoas. Para mais detalhes, confira nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados.

 

Os resultados do estudo poderão ser utilizados em matérias do anuário Valor Carreira, em publicações de Ponto de Vista da Consultoria Mercer, assim como compor banco de dados para utilização como referências para estudos  complementares.

 

A Mercer assegura a confidencialidade dos resultados das empresas e das respostas dos funcionários por meio de política global de tratamento dos dados.

Participe do Valor Carreira 2021

Ainda tem dúvidas sobre o nosso estudo e metodologia? Preparamos um material com todos os detalhes para você.

Sua empresa está pronta para embarcar nesta jornada?

Perguntas e Respostas
  • O que é o Estudo VALOR CARREIRA – As Melhores na Gestão de Pessoas?

     

    O estudo de mercado é realizado pelo Valor Econômico desde 2003 e reconhece com o prêmio “As Melhores na Gestão de Pessoas” as empresas que se destacam na visão de seus funcionários.

     

    Desde 2018, o Valor conta com a parceria da Mercer, líder global de consultoria em carreira, previdência, investimentos e saúde.

     

    O estudo é orientado pela metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer. Os principais indicadores usados são os índices de prosperidade e de engajamento que analisam a experiência do funcionário na empresa.

     

    Ao final do processo, as empresas participantes recebem um relatório, em formato Sumário Executivo, para que possam refinar ou redirecionar os processos para fazer uma melhor gestão de pessoas.

  • Existe algum custo para participar do estudo?

     

    A participação é totalmente gratuita, desde o momento da inscrição até a entrega de relatório de participante, quando disponível.

     

    Eventuais custos gerados estão relacionados com despesas internas para alocação de times de gestão do projeto, comunicação, logística de aplicação, traslados e viagens e despesas administrativas diversas.

  • Quais empresas podem participar do estudo e como é a forma de participação?

     

    Toda empresa poderá se inscrever gratuitamente, desde que possua operação no Brasil há pelo menos dois anos, tenha pelo menos 100 funcionários, registrados na folha de pagamento do mês anterior ao início das inscrições e se comprometa a cumprir os itens disponíveis no Termo de Adesão  (disponíveis no site de inscrição).

     

    As empresas podem se inscrever e participar do estudo de acordo a uma das seguintes denominações: Empresa Isolada, Grupo Econômico ou Divisão de Negócio - mais detalhes no material de Detalhamento do Estudo e Metodologia.

  • Existe algum perfil de empresa que não pode participar do estudo?

     

    Não serão aceitas inscrições de ONGs; associações, filiais, fundações e instituições de assistência social; veículos de comunicação; órgãos públicos, mesmo que atendam aos requisitos de quantidade de funcionários e tempo de operação.

  • Quais as principais etapas que o estudo prevê?

     

    O estudo é composto pelas seguintes etapas:

     

    • Configuração da Pesquisa com Funcionários;
    • Aplicação da Pesquisa com Funcionários;
    • Preenchimento de Questionário Estratégico de RH;
    • Avaliação das empresas;
    • Definição de ranking;
    • Entrega de relatório gratuito de participantes às empresas qualificadas;
    • Evento de premiação;
    • Publicação do anuário Valor Carreira.

     

    Em todas as etapas e atividades previstas, o responsável pela pesquisa terá o apoio de uma equipe dedicada e acesso a ferramentas de gerenciamento da participação da sua empresa.

     

  • Quais os instrumentos aplicados no estudo?

     

    O estudo prevê a aplicação de dois instrumentos:

     

    Pesquisa com Funcionários: versão online do questionário de Engajamento e Prosperidade da Mercer contendo 43 afirmativas, avaliadas pela escala Likert, e 2 questões qualitativas, com tempo médio de resposta entre 15 e 20 minutos, respondido por uma amostra da população válida da empresa. A amostra é obtida aleatoriamente com base no cadastro de funcionários.

     

    Questionário Estratégico de RH: respondido pelo time de RH, busca conhecer as principais linhas estratégicas de sua empresa para a gestão de pessoas considerando a metodologia da pesquisa.

     

  • Minha empresa concorre com todas as empresas inscritas?

     

    As empresas inscritas são classificadas em uma determinada categoria de acordo com seu porte, por número de funcionários, e essa passa a ser a sua categoria de avaliação no estudo. São consideradas concorrentes as empresas agrupadas na mesma categoria.

     

  • Como As Melhores na Gestão de Pessoas são selecionadas?

     

    Com o término do período de levantamento de dados (Pesquisa com Funcionários e Questionário Estratégico de RH), a Mercer qualifica as empresas que conseguiram cumprir os requisitos mínimos (que tenham obtido a quantidade mínima de respostas válidas e que tenham concluído os instrumentos dentro dos prazos estabelecidos). Considerando a proporção 70-30 entre os índices de Engajamento e Prosperidade, respectivamente, são apuradas as notas finais de cada empresa. Um ranking final é composto pelas 5 empresas com os maiores índices na categoria do estudo em que as empresas se enquadram, de acordo com o número de funcionários.

     

  • Todas as empresas participantes no estudo terão os seus nomes e resultados divulgados publicamente?

     

    O estudo é de participação confidencial a todas as empresas. Portanto, não serão compartilhados publicamente quaisquer informações individuais ou resultados processados em nenhuma circunstância.

     

    Apenas as empresas contempladas no ranking terão o perfil publicado no anuário Valor Carreira, além de serem indicadas como As Melhores na Gestão de Pessoas.

     

  • Como eu sei se a minha empresa foi uma vencedora?

     

    Uma vez que a seleção é feita, a Mercer comunica diretamente a equipe de Recursos Humanos e o Executivo de RH e/ou o CEO da empresa classificada.

     

  • O que a empresa recebe com a participação no estudo?

     

    A empresa participante que conseguir cumprir os requisitos mínimos (obter a quantidade mínima de respostas válidas e ter concluído os instrumentos dentro dos prazos estabelecidos) receberá gratuitamente um Relatório de Participante.

     

    Sendo uma das vencedoras, a empresa terá seu perfil e os resultados publicados no anuário Valor Carreira, além de poder utilizar o selo do estudo como parte de sua estratégia de valorização da marca.

     

  • Qual o conteúdo do Relatório de Participante?

     

    O relatório é um sumário executivo dos principais resultados da sua empresa na edição atual: índice de Engajamento, índice de Prosperidade, resumo por dimensões e pontos de atenção. Os resultados obtidos pela empresa são comparados com o resultado agregado das empresas vencedoras do estudo.

     

    Sendo de interesse da empresa, uma versão mais detalhada do relatório poderá ser adquirida diretamente com a Mercer. Entre em contato com a Mercer: valor.carreira@mercer.com ou (11) 3878-2341.

     

Ainda tem dúvidas?

Converse com nossa equipe e esclareça todas as suas dúvidas para participar do estudo.

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