Em sua 20ª edição, o estudo VALOR CARREIRA – As Melhores na Gestão de Pessoas mantém seu compromisso de identificar, reconhecer e premiar, por meio da metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer, empresas que se reinventam e estão à frente do seu tempo, que destacam-se ao oferecer um ambiente onde a Experiência do Funcionário é o principal mecanismo para conduzir negócios de forma próspera e sustentável ao integrar cada indivíduo à cultura da organização, com experiências de trabalho positivas.

Agora é a hora de agir! No futuro, as empresas precisarão dos melhores talentos para se destacar neste ambiente de negócios altamente dinâmico.

Ter um EX (Employee Experience) sólido, que leva em consideração o propósito e objetivos da força de trabalho reforça a importância do RH mudar seu mindset (mentalidade), priorizando uma experiência completa para o colaborador, promovendo uma conexão com a empresa, através de um desenho de jornada efetiva e viável, no qual o colaborador possa sentir-se mais comprometido, colaborativo e prosperando, em um ambiente que respeite a diversidade, a equidade e a inclusão.

A participação no estudo é uma oportunidade de conhecer a percepção do indivíduo em relação ao dia-a-dia na empresa e comparar com o mercado essas experiências.

A experiência dos funcionários é multidimensional, ou seja é a intersecção das expectativas e necessidades de um funcionário, suas interações e conexões com as pessoas, ambiente de trabalho, e os eventos, momentos importantes que moldam a jornada do funcionário dentro de uma organização.

As últimas edições do estudo proporcionaram informações enriquecedoras para empresas de diversos portes e segmentos e influenciaram estratégias e decisões pautadas nos resultados obtidos.

Cronograma de ações durante 2022

O processo de ponta a ponta

Desde a inscrição, passando pelo acompanhamento da adesão na pesquisa com funcionários, até a entrega dos relatórios de participação, dispomos de materiais informativos e uma equipe exclusiva de suporte, apoiando as empresas em todas as etapas.

O processo se dá pela aplicação de 2 instrumentos on-line:

Todas as empresas que cumprirem os requisitos mínimos da Pesquisa com Funcionários e Questionário Estratégico de RH serão consideradas qualificadas e passam a compor a lista de empresas a serem avaliadas para o ranking.

Trabalhamos intensamente na busca da metodologia mais inovadora para as empresas participantes.

A partir da edição de 2022, será possível participar do estudo aplicando a pesquisa com funcionários no formato Censo (100% da população) ou Amostral (uma amostra selecionada aleatoriamente.

Nesta edição, um novo bloco de questões foi inserido como uma transição para a metodologia Employee Experience. São 10 questões com escala de avaliação Likert, 03 indicadores e 03 questões eNPS. Esse novo bloco não impactará a avaliação das empresas entretanto, será de resposta obrigatória para que possamos entender melhor alguns fatores da metodologia.

O Relatório Insights. trará uma versão mais detalhada dos resultados do questionário Engajamento e Prosperidade, além dos resultados do bloco Employee Experience.

Ao final do processo, todas as empresas participantes, que obtiverem a quantidade mínima de questionários respondidos, recebem gratuitamente um relatório em formato sumário executivo, com os principais índices da pesquisa com funcionários, para que possam refinar ou redirecionar os processos para fazer uma melhor gestão de pessoas.

O relatório de participantes apresentará resultados das respostas da amostra, mesmo que a aplicação da pesquisa seja realizada em formato censo.

Você poderá adquirir uma versão adicional com maior detalhamento e profundidade dos resultados de Engajamento, Prosperidade e Employee Experience, além de informações qualitativas e análises da consultoria. 

O Relatório Insights apresentará os resultados conforme população respondente, ou seja, aplicou em formato censo, recebe o resultado com base nessa população respondente, aplicou em população amostral, seu Relatório Insights virá com resultados da amostra.

Adicionalmente ao conteúdo do Relatório de Participantes, você recebe:

Oferecemos a opção de apresentação virtual dos resultados, com alto nível de detalhamento por um de nossos consultores.

Os dados das suas pessoas estarão seguros

A Mercer e o Valor Econômico se comprometem a manter sob sigilo os nomes das empresas participantes do estudo, respeitando todas as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), não sendo divulgados em momento algum, exceto no caso de a empresa ter sido selecionada como uma das “As Melhores na Gestão de Pessoas. Nesse caso, os seus resultados processados e agrupados, serão publicados no anuário VALOR CARREIRA – AsMelhores na Gestão de Pessoas. Para mais detalhes, confira nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados.

Os resultados do estudo poderão ser utilizados em matérias do anuário Valor Carreira, em publicações de Ponto de Vista da Consultoria Mercer, assim como compor banco de dados para utilização como referências para estudos  complementares.

A Mercer assegura a confidencialidade dos resultados das empresas e das respostas dos funcionários por meio de política global de tratamento dos dados.