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“Me ajude a ter um impacto e cumprir meu propósito pessoal ou profissional”
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Em sua 20ª edição, o estudo VALOR CARREIRA – As Melhores na Gestão de Pessoas mantém seu compromisso de identificar, reconhecer e premiar, por meio da metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer as empresas que se reinventam e estão à frente do seu tempo, que destacam-se ao oferecer um ambiente onde a Experiência do Colaborador é o principal mecanismo para conduzir negócios de forma próspera e sustentável ao integrar cada indivíduo à cultura da organização, com experiências de trabalho positivas.
Desde 2018, o Valor Econômico – o mais influente jornal de negócios do país – e a Mercer, consultoria especializada em carreira, previdência, investimentos e saúde, somaram suas experiências no tema para garantir a continuidade da excelência na pesquisa que aponta as melhores empresas na gestão de pessoas.
Na edição 2022 do estudo de Tendências Globais de Talentos da Mercer, identificamos que pessoas energizadas são mais propensas a dizer que integrar o trabalho e a vida pessoal as ajuda a prosperar.
Agora é a hora de agir! No futuro, as empresas precisarão dos melhores talentos para se destacar neste ambiente de negócios altamente dinâmico.
Ter um EX (Employee Experience) sólido, que leva em consideração o propósito e objetivos da força de trabalho reforça a importância do RH mudar seu mindset (mentalidade), priorizando uma experiência completa para o colaborador, promovendo uma conexão com a empresa, através de um desenho de jornada efetiva e viável, no qual o colaborador possa sentir-se mais comprometido, colaborativo e prosperando, em um ambiente que respeite a diversidade, a equidade e a inclusão.
A participação no estudo é uma oportunidade de conhecer a percepção do indivíduo em relação ao dia-a-dia na empresa e comparar com o mercado essas experiências.
A experiência dos colaboradores é multidimensional, ou seja é a intersecção das expectativas e necessidades de um colaborador, suas interações e conexões com as pessoas, ambiente de trabalho, e os eventos, momentos importantes que moldam a jornada do colaborador dentro de uma organização.
A experiência do colaborador por meio de sua percepção sobre sua prosperidade e seu nível de engajamento.
Com o recebimento de um selo exclusivo, caso seja uma das empresas vencedoras, sendo um diferencial em relação à concorrência.
A participação é completamente gratuita, o que significa um investimento com o melhor retorno possível.
Receba a versão gratuita, com os principais elementos que apoiam o processo decisório de gestão de pessoas.
De 100 a 500 colaboradores
São Bernardo Saúde
São Bernardo Apart Hospital
Kimberlit Agrociências
Vertiv
Casa de Biscoitos Mineiros
De 501 a 1.000 colaboradores
Kles
Grupo Cataratas
Bem Brasil Alimentos
Passarelli Construção e Engenharia
Thermas dos Laranjais
De 1.001 a 1.500 colaboradores
Momenta
Copercampos
Pfizer
Cevasa
Getnet
De 1.501 a 3.000 colaboradores
Liberty
Tokio Marine Seguradora S/A
SLC Agrícola
Grupo AYoshii
Seta Engenharia S/A
De 3.001 a 7.000 colaboradores
Security
Eurofarma
Basf S/A
Banco Agibank
Camil
De 7.001 a 17.000 colaboradores
Usina São Martinho
Gazin
Grupo Protege
COFCO International
Tereos
Acima de 17.000 colaboradores
Lojas Riachuelo
Itaú Unibanco
Coca-Cola FEMSA
Lojas Renner
Ambev
De 100 a 500 colaboradores
Rio Branco Distribuidora
Unimed Fronteira Noroeste RS
São Bernardo Apart Hospital
Soluti Liberdade Digital
Kimberlit Agrociências
De 501 a 1.000 colaboradores
Kles
Bem Brasil Alimentos
Omni
Passarelli Constr. e Eng.
Belagricola
De 1.001 a 1.500 colaboradores
Pfizer
DP World Santos
Brasilata
Premierpet
Camicado
De 1.501 a 3.000 colaboradores
Liberty Seguros
Tokio Marine Seguradora
A.Yoshii Engenharia
SLC Agrícola
Intercement
De 3.001 a 7.000 colaboradores
Construtora Barbosa Mello
Grupo Zema
Security
Eurofarma
Basf SA
De 7.001 a 17.000 colaboradores
Usina São Martinho
Gazin
Grupo Protege
BP Bunge Bioenergia
Vix Logística
Acima de 17.000 colaboradores
Grupo Petrópolis
Itaú Unibanco
Lojas Riachuelo
Coca-Cola Femsa
Vivo
As últimas edições do estudo proporcionaram informações enriquecedoras para empresas de diversos portes e segmentos e influenciaram estratégias e decisões pautadas nos resultados obtidos.
Erika Magalhães, Diretora de RH da Camil comenta sobre como foi para a Camil participar por vários anos do estudo e como isso mudou mudou a experiência dos colaboradores e as estratégias de negócio.
Prazo disponível para que as empresas realizem o cadastro em nossa página de inscrição para participar do estudo.
Período para a aplicação da pesquisa com os colaboradores e o questionário com a área de RH.
Análises com base nos dados compilados na aplicação dos instrumentos de pesquisa.
Entrega do Relatório de Participantes, comunicação às vencedoras, entrevistas para composição de matérias.
Uma comemoração em reconhecimento às empresas que apresentaram as melhores práticas em gestão de pessoas e na entrega de valor.
Desde a inscrição, passando pelo acompanhamento da adesão na pesquisa com colaboradores, até a entrega dos relatórios de participação, dispomos de materiais informativos e uma equipe exclusiva de suporte, apoiando as empresas em todas as etapas.
O processo se dá pela aplicação de 2 instrumentos on-line:
Orientado pela metodologia global da Mercer, o questionário de 43 afirmativas avalia a percepção dos colaboradores sobre Engajamento e Prosperidade por meio de oito dimensões:
Além de duas questões dissertativas, que buscam conhecer como a empresa ajuda na prosperidade dos colaboradores e o que eles esperam que ainda pode melhorar.
Parte do estudo em que as áreas de recursos humanos informam as principais estratégias direcionadas à gestão dos seus funcionários.
Os questionários devem ser aplicados conforme o calendário proposto, além de atender a requisitos mínimos para que a empresa seja qualificada para continuar no processo e ser avaliada para o ranking da publicação.
Todas as empresas que cumprirem os requisitos mínimos da Pesquisa com Colaboradores e Questionário Estratégico de RH serão consideradas qualificadas e passam a compor a lista de empresas a serem avaliadas para o ranking.
Trabalhamos intensamente na busca da metodologia mais inovadora para as empresas participantes.
A partir da edição de 2022, será possível participar do estudo aplicando a pesquisa com funcionários no formato Censo (100% da população) ou Amostral (uma amostra selecionada aleatoriamente).
Ao final do processo, todas as empresas participantes, que obtiverem a quantidade mínima de questionários respondidos, recebem gratuitamente um relatório em formato sumário executivo, com os principais índices da pesquisa com colaboradores, para que possam refinar ou redirecionar os processos para fazer uma melhor gestão de pessoas.
O relatório de participantes apresentará resultados das respostas da amostra, mesmo que a aplicação da pesquisa seja realizada em formato censo.
Você poderá adquirir uma versão adicional com maior detalhamento e profundidade dos resultados de Engajamento, Prosperidade e Employee Experience, além de informações qualitativas e análises da consultoria.
O Relatório Insights apresentará os resultados conforme população respondente, ou seja, aplicou em formato censo, recebe o resultado com base nessa população respondente, aplicou em população amostral, seu Relatório Insights virá com resultados da amostra.
Adicionalmente ao conteúdo do Relatório de Participantes, você recebe:
| Participantes | Insights | |
|---|---|---|
| Nº de Respondentes | ✔️ | ✔️ |
| Índice de Engajamento | ✔️ | ✔️ |
| Índices de Prosperidade | ✔️ | ✔️ |
| 5 maiores e 5 menores afirmativas | ✔️ | ✔️ |
| Índice das Afirmativas | ✔️ | ✔️ |
| Índice de dimensões por demografia | ❌ | ✔️ |
| Book com 100% dos comentários recebidos | ❌ | ✔️ |
| eNPS (Empresa, Produtos e Serviços e Liderança Imediata) | ✔️ | ✔️ |
| Indicação de dimensionadores de ação | ❌ | ✔️ |
| Entregáveis | PDF + Excel |
Oferecemos a opção de apresentação virtual dos resultados, com alto nível de detalhamento por um de nossos consultores.
A Mercer e Valor Econômico se comprometem a manter sob sigilo os nomes das empresas participantes do estudo, respeitando todas as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), não sendo divulgados em momento algum, exceto no caso de a empresa ter sido selecionada como uma das “As Melhores na Gestão de Pessoas. Nesse caso, os seus resultados processados e agrupados, serão publicados no anuário VALOR CARREIRA – As Melhores na Gestão de Pessoas. Para mais detalhes, confira nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados.
Os resultados do estudo poderão ser utilizados em matérias do anuário Valor Carreira, em publicações de Ponto de Vista da Consultoria Mercer, assim como compor banco de dados para utilização como referências para estudos complementares.
A Mercer assegura a confidencialidade dos resultados das empresas e das respostas dos colaboradores por meio de política global de tratamento dos dados.
O que é o Estudo VALOR CARREIRA – As Melhores na Gestão de Pessoas?
O estudo de mercado é realizado pelo Valor Econômico desde 2003 e reconhece com o prêmio “As Melhores na Gestão de Pessoas” as empresas que se destacam na visão de seus funcionários.
Desde 2018, o Valor conta com a parceria da Mercer, líder global de consultoria em carreira, previdência, investimentos e saúde.
O estudo é orientado pela metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer. Os principais indicadores usados são os índices de prosperidade e de engajamento que analisam a experiência do funcionário na empresa.
Ao final do processo, as empresas participantes recebem um relatório, em formato Sumário Executivo, para que possam refinar ou redirecionar os processos para fazer uma melhor gestão de pessoas.
Existe algum custo para participar do estudo?
A participação é totalmente gratuita, desde o momento da inscrição até a entrega de relatório de participante, quando disponível.
Eventuais custos gerados estão relacionados com despesas internas para alocação de times de gestão do projeto, comunicação, logística de aplicação, traslados e viagens e despesas administrativas diversas.
Quais empresas podem participar do estudo e como é a forma de participação?
Toda empresa poderá se inscrever gratuitamente, desde que possua operação no Brasil há pelo menos dois anos, tenha pelo menos 100 funcionários, registrados na folha de pagamento do mês anterior ao início das inscrições e se comprometa a cumprir os itens disponíveis no Termo de Adesão (disponíveis no site de inscrição).
As empresas podem se inscrever e participar do estudo de acordo a uma das seguintes denominações: Empresa Isolada, Grupo Econômico ou Divisão de Negócio - mais detalhes no material de Detalhamento do Estudo e Metodologia.
Existe algum perfil de empresa que não pode participar do estudo?
Não serão aceitas inscrições de ONGs; associações, filiais, fundações e instituições de assistência social; veículos de comunicação; órgãos públicos, mesmo que atendam aos requisitos de quantidade de funcionários e tempo de operação.
Quais as principais etapas que o estudo prevê?
O estudo é composto pelas seguintes etapas:
Em todas as etapas e atividades previstas, o responsável pela pesquisa terá o apoio de uma equipe dedicada e acesso a ferramentas de gerenciamento da participação da sua empresa.
Quais os instrumentos aplicados no estudo?
O estudo prevê a aplicação de dois instrumentos:
Pesquisa com Funcionários: versão online do questionário de Engajamento e Prosperidade da Mercer contendo 43 afirmativas, avaliadas pela escala Likert, e 2 questões qualitativas, com tempo médio de resposta entre 15 e 20 minutos, respondido por uma amostra da população válida da empresa. A amostra é obtida aleatoriamente com base no cadastro de funcionários.
Questionário Estratégico de RH: respondido pelo time de RH, busca conhecer as principais linhas estratégicas de sua empresa para a gestão de pessoas considerando a metodologia da pesquisa.
Minha empresa concorre com todas as empresas inscritas?
As empresas inscritas serão posteriormente classificadas em uma determinada categoria de acordo com seu porte, por número de funcionários, sendo essa sua categoria de avaliação no estudo. São consideradas concorrentes as empresas agrupadas na mesma categoria.
Como As Melhores na Gestão de Pessoas são selecionadas?
Com o término do período de levantamento de dados (Pesquisa com Funcionários e Questionário Estratégico de RH), a Mercer qualifica as empresas que conseguiram cumprir os requisitos mínimos (que tenham obtido a quantidade mínima de respostas válidas e que tenham concluído os instrumentos dentro dos prazos estabelecidos). Considerando a proporção 60-40 entre os índices de Engajamento e Prosperidade, respectivamente, são apuradas as notas finais de cada empresa. Um ranking final é composto pelas 5 empresas com os maiores índices na categoria do estudo em que as empresas se enquadram, de acordo com o número de funcionários.