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Para executivos e organizações voltados para o futuro, o planejamento de uma força de trabalho digital precisa ser uma prioridade. Trabalhando para atender às necessidades futuras de habilidades e instabilidade de talentos, os líderes podem se preparar agora para operar de maneira eficaz no ambiente de negócios do amanhã.
Nossa perspectiva única e combinada sobre a Força de Trabalho do Futuro fornece uma visão holística e integrada, permitindo que organizações de todos os tamanhos façam a transição para um ambiente de tecnologia avançada, garantindo ao mesmo tempo que sua força de trabalho prospere.
À medida que as empresas transformam seus modelos de negócios e estratégias para incorporar as oportunidades da revolução digital, elas são desafiadas a definir sua força de trabalho para o futuro.
Dada a escassez antecipada de habilidades e a necessidade de tornar a gestão da força de trabalho uma parte integrante da estratégia de negócios, a Mercer, empresa líder em consultoria de RH, e a Oliver Wyman, uma importante empresa de consultoria de gestão e estratégia, uniram-se para apoiar líderes de negócios e funções de RH com uma abordagem integrada de estratégia de talentos, competências e digital.
Acesse um de nossos artigos para saber mais sobre como as organizações estão moldando o futuro de sua estratégia de trabalho e progredindo da visão para a entrega de sua futura força de trabalho.
Informações que podem guiar líderes no processo de planejamento a entrega da força de trabalho do futuro.
Como as tecnologias digitais derrubarão a divisão do trabalho
Os insights sobre o aprendizado moderno analisa como as empresas podem estruturar e implementar treinamentos robustos que darão suporte a transformação digital
Líderes em toda nossa organização estão constantemente pensando e formatando a maneira como empresas, de todos os tamanhos e setores, podem beneficiar-se de uma nova abordagem para a força de trabalho do futuro. Tire alguns momentos para ouvir mais deles.
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