Estudo Mercer Global de Tendências de Talentos 2017

Estudo Mercer Global de Tendências de Talentos 2017

Our Thinking / Career /

Estudo Mercer Global de Tendências de Talentos 2017
Calendar02 Junho 2017

O estudo Global Talent Trends deste ano contou com a participação de mais de 400 executivos seniores, mais de 1.700 profissionais de RH e 5.400 funcionários de 20 indústrias e 37 países ao redor do mundo.

Os avanços tecnológicos estão reformulando as cadeias de valor, tornando as pessoas e informações mais acessíveis e redefinindo o trabalho como um todo. Ao mesmo tempo, a mudança do perfil demográfico dos funcionários e as mudanças nas expectativas da experiência no ambiente de trabalho desafiam o modelo tradicional e o significado de "ir para o trabalho". Um tema abrangente de empoderamento em um mundo disruptivo permeia a maneira como líderes de negócios, profissionais de RH e os profissionais em geral estão vendo o Futuro do Trabalho.

Quatro Principais Tendências do Estudo deste Ano

Crescimento planejado: promover um projeto de mudança ousada

93% dos executivos de negócios planejam fazer mudanças estruturais em suas empresas nos próximos dois anos. Não é mais sobre a evolução - para manter competitividade - as organizações estão transformando estruturas e empregos em um desejo de maior eficiência, agilidade e relação profunda com o cliente. Assegurar que o projeto não seja perdido em meio ao impulso para a mudança será crucial para o crescimento sustentável.

Um Mudança no Que Valorizamos: Um novo plano de recompensas é necessário

O pagamento justo e competitivo, além das oportunidades para crescimento são as prioridades superiores para empregados este ano, o que não é surpresa dado o clima de incertezas e mudanças. Mas não se trata apenas de resultados financeiros ou métricas de atividade - 97% dos funcionários querem ser reconhecidos e recompensados pela ampla gama de contribuições que fazem todos os dias.

Ouça nosso webcast para ouvir as práticas que estão se tornando expectativas de trabalho.

Meu ambiente de trabalho: Personalizando a experiência do colaborador

As pessoas esperam que seu empregador "faça o trabalho acontecer" para suas circunstâncias individuais. As empresas estão começando a responder com uma abordagem diferente e aumentando as opções de trabalho flexíveis disponíveis para sua equipe  - 63% já têm uma política de flexibilidade. Avanços na tecnologia estão permitindo a escolha individualizada, sem adicionar uma carga administrativa adicional e indevida para a RH.

Busca por insights: Análises preditivas ainda estão fora do alcance

Apesar dos avanços tecnológicos que facilitam a coleta e análise de grandes quantidades de dados, as empresas estão fazendo progressos lentos no uso de análises para informar as decisões de capital humano. Muito poucos são capazes de traduzir os dados em insights preditivos. Somente 1 em cada 5 está gerando apenas relatórios descritivos básicos e análises de tendências históricas.

Source: 2017 Global Talent Trends. Click to enlarge

Três imperativos para ajudar as empresas a avançar

Muito se tem falado sobre a capacidade de uma organização para se recuperar quando confrontados com a adversidade. Mas a disrupção traz adversidade e oportunidade, de modo que este ano o estudo também forneça aconselhamento sobre três imperativos que podem ajudá-lo avançar.

1. Atrair e reter a força de trabalho futura
1 em cada 3 funcionários estão satisfeitos em seu papel atual, mas ainda estão planejando sair nos próximos 12 meses. Como você pode garantir que seu EVP (Employer Value Proposition) está realmente alinhado ao DNA da sua empresa e fornece uma razão convincente para permanecer?

2. Construir um futuro desconhecido
Como você prepara sua força de trabalho para trabalhos que ainda não existem? Como você aproveita toda a amplitude do conhecimento institucional de sua organização e assegura que as melhores idéias sejam apresentadas? Apenas 42% dos funcionários dizem que sua empresa torna fácil inovar hoje.

3. Cultivar uma força de trabalho próspera
O que é preciso para que as pessoas prosperem no trabalho? 83% dos funcionários já sentem que podem trazer o seu “eu” autêntico para o trabalho. Mas o que as empresas podem fazer para garantir que todos se sintam energizados e capacitados para contribuir?

Informações Regionais

North America

Latin America

Asia Pacific

Africa

Europe

View UK infographic

  Obtenha o Relatório de Estudo das Tendências do Talento 2017
Preencha os detalhes abaixo para receber o relatório na sua caixa de entrada. Se você não tiver o seu bloqueador de pop-up ativado, você será solicitado pelo navegador para baixar o artigo ou visualizá-lo em uma nova janela
*Campo Obrigatório