Adoramos falar sobre o futuro. Mas estamos realmente preparados?

No mundo de hoje, é cada vez mais difícil saber qual é o próximo passo. O mais certo é saber que o próximo passo vai acontecer - e mais rápido.

Esta evolução tem acelerado muito as mudanças, proporcionando saltos inimagináveis. Estes saltos tecnológicos se traduzem em uma drástica mudança na dinâmica de diversas facetas de nossas vidas: No trabalho, na saúde, na vida financeira, na família.

As carreiras serão mais rápidas, dinâmicas e incontroláveis. Muitas ainda nem existem, outras morrerão em 20 anos. Os sistemas e tecnologias de saúde tem sofrido um impacto de transformação que nos proporcionará cada vez mais vitalidade e produtividade.

Estes impactos, associados a uma desaceleração notória do crescimento global de população, nos faz pensar em alguns pontos. E os convido a refletir, como executivos, em alguns deles sobre os próximos anos:

• Teremos no futuro um nível de renda justa, competitiva e suficiente para as nossos colaboradores?
• Quais carreiras serão extintas e como as pessoas estão se preparando para as novas carreiras que certamente irão surgir?
• Como iremos garantir a fonte de renda aos inativos, com uma base decrescente de ativos em fase de contribuição?
• Qual será a idade de aposentadoria ideal, levando em conta que viveremos (e bem) até os 100, 120 anos?
• Como conciliar as diferentes gerações dentro de um mesmo ambiente de trabalho?
• Como garantir a diversidade, foco e uma cultura corporativa forte, flexível e engajadora, neste novo mundo digital?

Para cada uma destas perguntas e muitas outras, as respostas pode mudar a cada momento, tudo é muito fluido.

O segredo para garantir que sua empresa não seja parte da história e sim escreva a história, é manter sempre um canal aberto com iniciativas de inovação, com a cultura de inovação. Especialmente no que se relaciona com as três principais preocupações de um ser humano enquanto profissional:

1. Como ser bem sucedido na carreira?
2. Como garantir segurança financeira para o futuro?
3. Como manter a saúde para construir um legado relevante?

Na Mercer, todos os dias, nosso pensamento é voltado para encontrar novas e melhores respostas para estas três perguntas.

São mais de 20.000 profissionais dedicados à inovação. A pensar diferente em como proporcionar aos nossos clientes a um ambiente de trabalho digital, moderno, próspero e saudável.

Com muito orgulho, chamamos este propósito de vida de trabalho.

Contem conosco!