Nossos Insights e Perspectivas /


No mundo de hoje, é cada vez mais difícil saber qual é o próximo passo. O mais certo é saber que o próximo passo vai acontecer - e mais rápido.
Esta evolução tem acelerado muito as mudanças, proporcionando saltos inimagináveis. Estes saltos tecnológicos se traduzem em uma drástica mudança na dinâmica de diversas facetas de nossas vidas: No trabalho, na saúde, na vida financeira, na família.
As carreiras serão mais rápidas, dinâmicas e incontroláveis. Muitas ainda nem existem, outras morrerão em 20 anos. Os sistemas e tecnologias de saúde tem sofrido um impacto de transformação que nos proporcionará cada vez mais vitalidade e produtividade.
Estes impactos, associados a uma desaceleração notória do crescimento global de população, nos faz pensar em alguns pontos. E os convido a refletir, como executivos, em alguns deles sobre os próximos anos:
- Teremos no futuro um nível de renda justa, competitiva e suficiente para as nossos colaboradores?
- Quais carreiras serão extintas e como as pessoas estão se preparando para as novas carreiras que certamente irão surgir?
- Como iremos garantir a fonte de renda aos inativos, com uma base decrescente de ativos em fase de contribuição?
- Qual será a idade de aposentadoria ideal, levando em conta que viveremos (e bem) até os 100, 120 anos?
- Como conciliar as diferentes gerações dentro de um mesmo ambiente de trabalho?
- Como garantir a diversidade, foco e uma cultura corporativa forte, flexível e engajadora, neste novo mundo digital?
Para cada uma destas perguntas e muitas outras, as respostas pode mudar a cada momento, tudo é muito fluido.
O segredo para garantir que sua empresa não seja parte da história e sim escreva a história, é manter sempre um canal aberto com iniciativas de inovação, com a cultura de inovação. Especialmente no que se relaciona com as três principais preocupações de um ser humano enquanto profissional:
- Como ser bem sucedido na carreira?
- Como garantir segurança financeira para o futuro?
- Como manter a saúde para construir um legado relevante?
Na Mercer, todos os dias, nosso pensamento é voltado para encontrar novas e melhores respostas para estas três perguntas.
São mais de 20.000 profissionais dedicados à inovação. A pensar diferente em como proporcionar aos nossos clientes a um ambiente de trabalho digital, moderno, próspero e saudável.
Com muito orgulho, chamamos este propósito de vida de trabalho.
Contem conosco!