Programa De Desenvolvimento Em Previdência 2017

16 Maio - 06 Dezembro 2017  Brasil, São Paulo

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  • Informações


    APRENDA, PRATIQUE E DESENVOLVA-SE COM O PROGRAMA MERCER DE PREVIDÊNCIA


    O programa de Desenvolvimento em Previdência conta com os mais de 30 anos de expertise da Mercer para promover treinamentos que capacitam os profissionais do mercado de Previdência, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional.

    OBJETIVOS
    Os objetivos do Programa de Desenvolvimento em Previdência são:


    • Alinhar a gestão do Programa de Previdência ao plano de negócio da empresa, seja ele implantado em Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar;
    • Aprofundar os conhecimentos essenciais envolvidos na administração de um Programa de Previdência;
    • Proporcionar a compreensão e assimilação dos conceitos fundamentais para aplicação das melhores práticas à gestão do Programa de Previdência.


    PÚBLICO ALVO


    • Profissionais em todos os níveis, responsáveis pela gestão do Programa de Previdência;
    • Profissionais de RH envolvidos nas definições das práticas de benefícios das empresas;
    • Dirigentes, conselheiros e gestores de Entidades Fechadas de Previdência Complementar;
    • Profissionais de Entidades Abertas de Previdência Complementar;
    • Profissionais em busca de aprimoramento e atualização dos conhecimentos, além de ampliação do seu networking;


    POLÍTICAS DE DESCONTO


    • 5% no valor total para 3 módulos
    • 10% no valor total para 4 módulos
    • 15% no valor total para 5 módulos ou mais
    • Caso sua empresa tenha mais de um inscrito, será concedido um desconto adicional de 5%

    Em todos os valores apresentados estão inclusos: impostos, material didático, certificado, almoço, coffee-break e estacionamento.

    MÓDULOS
    Abaixo listamos os módulos disponíveis para o Programa de Treinamento em Previdência, escolha o de seu interesse e contate-nos para fazer sua inscrição ou obter mais informações.


  • Módulo I - Regimes de Previdência no Brasil - SP: 22/05 - RJ: 16/05

    REGIMES DE PREVIDÊNCIA NO BRASIL
    São Paulo: 22 de maio | Rio de Janeiro: 16 de maio

     

    • Princípios da Constituição Federal do Brasil relativos à Ordem Social
    • História da Previdência Social no Brasil e no mundo
    • Seguridade social e proteção social
    • Regime Geral de Previdência Social – RGPS
    • Regime Próprio de Previdência Social – RPPS
    • Legislação aplicável ao RGPS e RPPS
    • Regimes financeiros
    • Diferenças entre as previdências pública e privada
    • Entidade Aberta de Previdência complementar
    • Entidade Fechada de Previdência complementar

    Carga horária: 4 horas
    Investimento: R$710,00


  • Módulo II - Jurídico e papel dos órgãos de estado - SP: 31/05 - RJ: 09/10

    JURÍDICO E PAPEL DOS ÓRGÃOS DE ESTADO
    São Paulo: 31 de maio | Rio de Janeiro: 09 de outubro

     

    • Legislação trabalhista e tributária
    • Legislação aplicada à previdência complementar
    • Criação de entidade fechada de previdência complementar, planos de benefícios, estatuto, regulamento e convênio de adesão;
    • O papel dos órgãos reguladores e fiscalizadores
    • Supervisão baseada em riscos
    • Órgãos estatutários e suas atribuições
    • Responsabilidade dos patrocinadores e instituidores, dirigentes, colaboradores e prestadores de serviços
    • Regime disciplinar
    • Regimes especiais: administração especial, intervenção e liquidação.

    Carga horária: 4 horas
    Investimento: R$710,00


  • Módulo III - Práticas de mercado - SP: 12/06 - RJ: 20/06

    PRÁTICAS DE MERCADO
    São Paulo: 12 de junho | Rio de Janeiro: 20 de junho

     

    • O plano de benefícios e a política de recursos humanos
    • Desenho de planos de benefícios
    • Tendências
    • O que considerar para estruturar um Programa de Previdência efetivo

    Carga horária: 4 horas
    Investimento: R$710,00


  • Módulo IV - Contabilização - SP: 21/08 - RJ: 30/05

    CONTABILIZAÇÃO
    São Paulo: 21 de agosto | Rio de Janeiro: 30 de maio

     

    • Empresas obrigadas a ter suas demonstrações financeiras auditadas
    • Os Benefícios pós-emprego, além do plano de aposentadoria, de acordo com as normas internacionais
    • Noções dos métodos e cálculos atuariais
    • As diferenças entre regras de capitalização (para atendimento da legislação – Previc) e as normas de contabilização da empresa, nos planos de aposentadoria
    • Relatório contábil de acordo com IAS-19 revisado / CVM 695 / USGAAP
    • Impactos relevantes nos resultados da empresa
    • Eventos relevantes nos resultados da empresa
    • Estudos de caso reais

    Carga horária:


    • São Paulo: 4 horas
    • Rio de Janeiro: 8 horas

    Investimento:


    • São Paulo: R$710,00
    • Rio de Janeiro: R$1290,00
  • Módulo V - Administração e governança de EFPC - SP: 25/09 - RJ: 09/10

    ADMINISTRAÇÃO E GOVERNANÇA DOS FUNDOS DE PENSÃO
    São Paulo: 25 de setembro | Rio de Janeiro: 09 de outubro

     

    • Visão geral da administração de uma EFPC: gestão de pessoas, orçamento, despesas administrativas, administração de contas, folha de benefícios, cálculo e tributação de benefícios, gerenciamento de riscos e controles internos, planejamento estratégico, planos de comunicação e relacionamento da EFPC, recursos e canais de comunicação, programa de educação previdenciária, atendimento aos participantes, relatórios oficiais e informações legais.
    • Governança: segregação de funções; conflito de interesses; dever fiduciário; código de ética e de conduta; regimento interno dos órgãos de governança; política de alçadas; transparência e confidencialidade.

    Carga horária: 4 horas
    Investimento: R$710,00


  • Módulo VI - Atuária aplicada às EFPC - SP: 23/10 - RJ: 26/10

    ATUÁRIA APLICADA ÀS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
    São Paulo: 23 de outubro - Rio de Janeiro: 26 de outubro

     

    • Fundamentos de Atuária: Conceito, noções básicas de cálculo atuarial, regimes financeiros/métodos de financiamento (repartição simples, repartição de capitais de cobertura, métodos de capitalização), requisitos mínimos legais.
    • Tipos de Plano: benefício definido, contribuição definida, contribuição variável, evolução do desenho dos planos, benefícios e institutos.
    • Hipóteses Atuariais: hipóteses demográficas/biométricas, hipóteses econômicas/financeiras, outras hipóteses, influência nos passivos e custos, sensibilidade de resultados frente às premissas atuariais.
    • Avaliação Atuarial: processo de avaliação atuarial, apuração e origens de ganhos e perdas (Déficit/Superávit), gestão do risco atuarial (mensuração e ações para controle).
    • Demonstração Atuarial (DA): reservas matemáticas, custo e custeio, equilíbrio do plano.
    • Contabilização de Benefícios Pós-emprego: normas de contabilização, benefícios pós-emprego, premissas atuariais, diferenças em relação à avaliação atuarial da PREVIC

    Carga horária: 8 horas
    Investimento: R$1.290,00


  • Módulo VII - Investimentos - SP: 23-24/11 RJ: 23-24/11

    INVESTIMENTOS
    São Paulo: 23 e 24 de novembro | Rio de Janeiro: 23 e 24 de novembro

     

    • Aspectos Legais: legislação aplicável, obrigações legais e responsabilidades dos agentes.
    • Sistema Financeiro Nacional e Mercado Financeiro: Sistema Financeiro Nacional, Órgãos Normativos e Mercado Financeiro.
    • Cenários Econômicos: projeções econômicas, análise de conjuntura, impactos nos investimentos.
    • Estratégias de Investimento: política de investimentos, classes de ativos, estudos de macro-alocação (otimização, imunização, ALM), estruturas de investimentos (carteiras, fundos, tipos de gestão), perfis de investimentos (alocações definidas ou ciclos de vida), agentes envolvidos na gestão (gestor, custodiante, administrador, controladoria).
    • Acompanhamento dos Investimentos: análise de rentabilidade (Cota x TIR), precificação dos títulos, tipos de risco, controles de risco, índices de performance, análise de carteiras, acompanhamento e seleção de gestores de recursos, monitoramento de riscos, gestão de riscos, processos e responsabilidades, melhores práticas

    Carga horária: 16 horas
    Investimento: R$2.650,00


  • Módulo VIII - Auditoria e contabilidade para às EFPC - SP: 6/12 - RJ: 8/12

    AUDITORIA E CONTABILIDADE APLICADA ÀS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
    São Paulo: 06 de dezembro | Rio de Janeiro: 08 de dezembro

     

    • Auditoria interna e externa, normas e procedimentos de auditoria interna e externa e pareceres e laudos de avaliação.
    • Noções de contabilidade geral, demonstrações e procedimentos contábeis e planificação contábil das EFPC, análise das demonstrações contábeis das EFPC, controles contábeis dos tributos e das obrigações e orçamento (principais premissas orçamentárias/elaboração, execução e acompanhamento).

    Carga horária: 8 horas
    Investimento: R$1.290,00


  • Cursos in Company

    CURSOS IN COMPANY

    A MERCER também disponibiliza os módulos do Programa de Desenvolvimento de Previdência no formato in company, ministrados pelos nossos consultores em exclusividade para a sua empresa ou Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar.


    O nosso objetivo é oferecer um treinamento de qualidade e prático. São oferecidos todos os módulos, com um cronograma flexível, para melhor atender à sua necessidade.


  • Políticas de desconto

    POLÍTICAS DE DESCONTO

    • 5% no valor total para 3 módulos
    • 10% no valor total para 4 módulos
    • 15% no valor total para 5 módulos ou mais
    • Caso sua empresa tenha mais de um inscrito, será concedido um desconto adicional de 5%

    Em todos os valores apresentados estão inclusos: impostos, material didático, certificado, almoço, coffee-break e estacionamento.


Entre em contato e inscreva-se:

São Paulo
bruna.borges@mercer.com
+55 11 3048 5792

Rio de Janeiro
guilherme.gazzoni@mercer.com
+55 21 3806 1132

Contatos

Locais dos treinamentos:

  • São Paulo: Av. Dr. Chucri Zaidan, 920 - 10º andar, Brooklyn Novo
  • Rio de Janeiro: Rua da Quitanda, 86 - 2º andar - Sala 202 - Centro