Programa De Desenvolvimento Em Previdência 2017

APRENDA, PRATIQUE E DESENVOLVA-SE COM O PROGRAMA MERCER DE PREVIDÊNCIA

O programa de Desenvolvimento em Previdência conta com os mais de 30 anos de expertise da Mercer para promover treinamentos que capacitam os profissionais do mercado de Previdência, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional.

OBJETIVOS
Os objetivos do Programa de Desenvolvimento em Previdência são:

• Alinhar a gestão do Programa de Previdência ao plano de negócio da empresa, seja ele implantado em Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar;
• Aprofundar os conhecimentos essenciais envolvidos na administração de um Programa de Previdência;
• Proporcionar a compreensão e assimilação dos conceitos fundamentais para aplicação das melhores práticas à gestão do Programa de Previdência.

PÚBLICO ALVO

• Profissionais em todos os níveis, responsáveis pela gestão do Programa de Previdência;
• Profissionais de RH envolvidos nas definições das práticas de benefícios das empresas;
• Dirigentes, conselheiros e gestores de Entidades Fechadas de Previdência Complementar;
• Profissionais de Entidades Abertas de Previdência Complementar;
• Profissionais em busca de aprimoramento e atualização dos conhecimentos, além de ampliação do seu networking;

POLÍTICAS DE DESCONTO

• 5% no valor total para 3 módulos
• 10% no valor total para 4 módulos
• 15% no valor total para 5 módulos ou mais
• Caso sua empresa tenha mais de um inscrito, será concedido um desconto adicional de 5%

Em todos os valores apresentados estão inclusos: impostos, material didático, certificado, almoço, coffee-break e estacionamento.

MÓDULOS
Abaixo listamos os módulos disponíveis para o Programa de Treinamento em Previdência, escolha o de seu interesse e contate-nos para fazer sua inscrição ou obter mais informações.

REGIMES DE PREVIDÊNCIA NO BRASIL
São Paulo: 22 de maio | Rio de Janeiro: 16 de maio

• Princípios da Constituição Federal do Brasil relativos à Ordem Social
• História da Previdência Social no Brasil e no mundo
• Seguridade social e proteção social
• Regime Geral de Previdência Social – RGPS
• Regime Próprio de Previdência Social – RPPS
• Legislação aplicável ao RGPS e RPPS
• Regimes financeiros
• Diferenças entre as previdências pública e privada
• Entidade Aberta de Previdência complementar
• Entidade Fechada de Previdência complementar

Carga horária: 4 horas
Investimento: R$710,00

JURÍDICO E PAPEL DOS ÓRGÃOS DE ESTADO
São Paulo: 31 de maio | Rio de Janeiro: 09 de outubro

• Legislação trabalhista e tributária
• Legislação aplicada à previdência complementar
• Criação de entidade fechada de previdência complementar, planos de benefícios, estatuto, regulamento e convênio de adesão;
• O papel dos órgãos reguladores e fiscalizadores
• Supervisão baseada em riscos
• Órgãos estatutários e suas atribuições
• Responsabilidade dos patrocinadores e instituidores, dirigentes, colaboradores e prestadores de serviços
• Regime disciplinar
• Regimes especiais: administração especial, intervenção e liquidação.

Carga horária: 4 horas
Investimento: R$710,00

PRÁTICAS DE MERCADO
São Paulo: 12 de junho | Rio de Janeiro: 20 de junho

• O plano de benefícios e a política de recursos humanos
• Desenho de planos de benefícios
• Tendências
• O que considerar para estruturar um Programa de Previdência efetivo

Carga horária: 4 horas
Investimento: R$710,00

CONTABILIZAÇÃO
São Paulo: 21 de agosto | Rio de Janeiro: 30 de maio

• Empresas obrigadas a ter suas demonstrações financeiras auditadas
• Os Benefícios pós-emprego, além do plano de aposentadoria, de acordo com as normas internacionais
  
• Noções dos métodos e cálculos atuariais
• As diferenças entre regras de capitalização (para atendimento da legislação – Previc) e as normas de contabilização da empresa, nos planos de aposentadoria
• Relatório contábil de acordo com IAS-19 revisado / CVM 695 / USGAAP
• Impactos relevantes nos resultados da empresa
• Eventos relevantes nos resultados da empresa
• Estudos de caso reais

Carga horária:

• São Paulo: 4 horas
• Rio de Janeiro: 8 horas
  

Investimento:

• São Paulo: R$710,00
• Rio de Janeiro: R$1290,00

ADMINISTRAÇÃO E GOVERNANÇA DOS FUNDOS DE PENSÃO
São Paulo: 25 de setembro | Rio de Janeiro: 09 de outubro

• Visão geral da administração de uma EFPC: gestão de pessoas, orçamento, despesas administrativas, administração de contas, folha de benefícios, cálculo e tributação de benefícios, gerenciamento de riscos e controles internos, planejamento estratégico, planos de comunicação e relacionamento da EFPC, recursos e canais de comunicação, programa de educação previdenciária, atendimento aos participantes, relatórios oficiais e informações legais.
• Governança: segregação de funções; conflito de interesses; dever fiduciário; código de ética e de conduta; regimento interno dos órgãos de governança; política de alçadas; transparência e confidencialidade.

Carga horária: 4 horas
Investimento: R$710,00

ATUÁRIA APLICADA ÀS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
São Paulo: 23 de outubro - Rio de Janeiro: 26 de outubro

• Fundamentos de Atuária: Conceito, noções básicas de cálculo atuarial, regimes financeiros/métodos de financiamento (repartição simples, repartição de capitais de cobertura, métodos de capitalização), requisitos mínimos legais.
• Tipos de Plano: benefício definido, contribuição definida, contribuição variável, evolução do desenho dos planos, benefícios e institutos.
• Hipóteses Atuariais: hipóteses demográficas/biométricas, hipóteses econômicas/financeiras, outras hipóteses, influência nos passivos e custos, sensibilidade de resultados frente às premissas atuariais.
• Avaliação Atuarial: processo de avaliação atuarial, apuração e origens de ganhos e perdas (Déficit/Superávit), gestão do risco atuarial (mensuração e ações para controle).
• Demonstração Atuarial (DA): reservas matemáticas, custo e custeio, equilíbrio do plano.
• Contabilização de Benefícios Pós-emprego: normas de contabilização, benefícios pós-emprego, premissas atuariais, diferenças em relação à avaliação atuarial da PREVIC

Carga horária: 8 horas
Investimento: R$1.290,00

INVESTIMENTOS
São Paulo: 23 e 24 de novembro | Rio de Janeiro: 23 e 24 de novembro

• Aspectos Legais: legislação aplicável, obrigações legais e responsabilidades dos agentes.
• Sistema Financeiro Nacional e Mercado Financeiro: Sistema Financeiro Nacional, Órgãos Normativos e Mercado Financeiro.
• Cenários Econômicos: projeções econômicas, análise de conjuntura, impactos nos investimentos.
• Estratégias de Investimento: política de investimentos, classes de ativos, estudos de macro-alocação (otimização, imunização, ALM), estruturas de investimentos (carteiras, fundos, tipos de gestão), perfis de investimentos (alocações definidas ou ciclos de vida), agentes envolvidos na gestão (gestor, custodiante, administrador, controladoria).
• Acompanhamento dos Investimentos: análise de rentabilidade (Cota x TIR), precificação dos títulos, tipos de risco, controles de risco, índices de performance, análise de carteiras, acompanhamento e seleção de gestores de recursos, monitoramento de riscos, gestão de riscos, processos e responsabilidades, melhores práticas

Carga horária: 16 horas
Investimento: R$2.650,00

AUDITORIA E CONTABILIDADE APLICADA ÀS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
São Paulo: 06 de dezembro | Rio de Janeiro: 08 de dezembro

• Auditoria interna e externa, normas e procedimentos de auditoria interna e externa e pareceres e laudos de avaliação.
• Noções de contabilidade geral, demonstrações e procedimentos contábeis e planificação contábil das EFPC, análise das demonstrações contábeis das EFPC, controles contábeis dos tributos e das obrigações e orçamento (principais premissas orçamentárias/elaboração, execução e acompanhamento).

Carga horária: 8 horas
Investimento: R$1.290,00

CURSOS IN COMPANY

A MERCER também disponibiliza os módulos do Programa de Desenvolvimento de Previdência no formato in company, ministrados pelos nossos consultores em exclusividade para a sua empresa ou Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar.

O nosso objetivo é oferecer um treinamento de qualidade e prático. São oferecidos todos os módulos, com um cronograma flexível, para melhor atender à sua necessidade.

POLÍTICAS DE DESCONTO

• 5% no valor total para 3 módulos
• 10% no valor total para 4 módulos
• 15% no valor total para 5 módulos ou mais
• Caso sua empresa tenha mais de um inscrito, será concedido um desconto adicional de 5%

Em todos os valores apresentados estão inclusos: impostos, material didático, certificado, almoço, coffee-break e estacionamento.