Programa de Desenvolvimento em Previdência

Programa de Desenvolvimento em Previdência

Programa de Desenvolvimento em Previdência 2017

16 Maio - 06 Dezembro 2017  Brasil, São Paulo

  • Informações

    • APRENDA, PRATIQUE E DESENVOLVA-SE COM O PROGRAMA MERCER DE PREVIDÊNCIA

      O programa de Desenvolvimento em Previdência conta com os mais de 30 anos de expertise da Mercer para promover treinamentos que capacitam os profissionais do mercado de Previdência, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional.

      OBJETIVOS
      Os objetivos do Programa de Desenvolvimento em Previdência são:

      • Alinhar a gestão do Programa de Previdência ao plano de negócio da empresa, seja ele implantado em Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar;
      • Aprofundar os conhecimentos essenciais envolvidos na administração de um Programa de Previdência;
      • Proporcionar a compreensão e assimilação dos conceitos fundamentais para aplicação das melhores práticas à gestão do Programa de Previdência.


      PÚBLICO ALVO

      • Profissionais em todos os níveis, responsáveis pela gestão do Programa de Previdência;
      • Profissionais de RH envolvidos nas definições das práticas de benefícios das empresas;
      • Dirigentes, conselheiros e gestores de Entidades Fechadas de Previdência Complementar;
      • Profissionais de Entidades Abertas de Previdência Complementar;
      • Profissionais em busca de aprimoramento e atualização dos conhecimentos, além de ampliação do seu networking;


      POLÍTICAS DE DESCONTO

      • 5% no valor total para 3 módulos
      • 10% no valor total para 4 módulos
      • 15% no valor total para 5 módulos ou mais
      • Caso sua empresa tenha mais de um inscrito, será concedido um desconto adicional de 5%

      Em todos os valores apresentados estão inclusos: impostos, material didático, certificado, almoço, coffee-break e estacionamento.

      MÓDULOS
      Abaixo listamos os módulos disponíveis para o Programa de Treinamento em Previdência, escolha o de seu interesse e contate-nos para fazer sua inscrição ou obter mais informações.

  • Módulo I - Regimes de Previdência no Brasil - SP: 22/05 - RJ: 16/05

    • REGIMES DE PREVIDÊNCIA NO BRASIL
      São Paulo: 22 de maio | Rio de Janeiro: 16 de maio

       

      • Princípios da Constituição Federal do Brasil relativos à Ordem Social
      • História da Previdência Social no Brasil e no mundo
      • Seguridade social e proteção social
      • Regime Geral de Previdência Social – RGPS
      • Regime Próprio de Previdência Social – RPPS
      • Legislação aplicável ao RGPS e RPPS
      • Regimes financeiros
      • Diferenças entre as previdências pública e privada
      • Entidade Aberta de Previdência complementar
      • Entidade Fechada de Previdência complementar

      Carga horária: 4 horas
      Investimento: R$710,00

  • Módulo II - Jurídico e papel dos órgãos de estado - SP: 31/05 - RJ: 09/10

    • JURÍDICO E PAPEL DOS ÓRGÃOS DE ESTADO
      São Paulo: 31 de maio | Rio de Janeiro: 09 de outubro

       

      • Legislação trabalhista e tributária
      • Legislação aplicada à previdência complementar
      • Criação de entidade fechada de previdência complementar, planos de benefícios, estatuto, regulamento e convênio de adesão;
      • O papel dos órgãos reguladores e fiscalizadores
      • Supervisão baseada em riscos
      • Órgãos estatutários e suas atribuições
      • Responsabilidade dos patrocinadores e instituidores, dirigentes, colaboradores e prestadores de serviços
      • Regime disciplinar
      • Regimes especiais: administração especial, intervenção e liquidação.

      Carga horária: 4 horas
      Investimento: R$710,00

  • Módulo III - Práticas de mercado - SP: 12/06 - RJ: 20/06

    • PRÁTICAS DE MERCADO
      São Paulo: 12 de junho | Rio de Janeiro: 20 de junho

       

      • O plano de benefícios e a política de recursos humanos
      • Desenho de planos de benefícios
      • Tendências
      • O que considerar para estruturar um Programa de Previdência efetivo

      Carga horária: 4 horas
      Investimento: R$710,00

  • Módulo IV - Contabilização - SP: 21/08 - RJ: 30/05

    • CONTABILIZAÇÃO
      São Paulo: 21 de agosto | Rio de Janeiro: 30 de maio

       

      • Empresas obrigadas a ter suas demonstrações financeiras auditadas
      • Os Benefícios pós-emprego, além do plano de aposentadoria, de acordo com as normas internacionais
      • Noções dos métodos e cálculos atuariais
      • As diferenças entre regras de capitalização (para atendimento da legislação – Previc) e as normas de contabilização da empresa, nos planos de aposentadoria
      • Relatório contábil de acordo com IAS-19 revisado / CVM 695 / USGAAP
      • Impactos relevantes nos resultados da empresa
      • Eventos relevantes nos resultados da empresa
      • Estudos de caso reais

      Carga horária:

      • São Paulo: 4 horas
      • Rio de Janeiro: 8 horas

      Investimento:

      • São Paulo: R$710,00
      • Rio de Janeiro: R$1290,00
  • Módulo V - Administração e governança de EFPC - SP: 25/09 - RJ: 09/10

    • ADMINISTRAÇÃO E GOVERNANÇA DOS FUNDOS DE PENSÃO
      São Paulo: 25 de setembro | Rio de Janeiro: 09 de outubro

       

      • Visão geral da administração de uma EFPC: gestão de pessoas, orçamento, despesas administrativas, administração de contas, folha de benefícios, cálculo e tributação de benefícios, gerenciamento de riscos e controles internos, planejamento estratégico, planos de comunicação e relacionamento da EFPC, recursos e canais de comunicação, programa de educação previdenciária, atendimento aos participantes, relatórios oficiais e informações legais.
      • Governança: segregação de funções; conflito de interesses; dever fiduciário; código de ética e de conduta; regimento interno dos órgãos de governança; política de alçadas; transparência e confidencialidade.

      Carga horária: 4 horas
      Investimento: R$710,00

  • Módulo VI - Atuária aplicada às EFPC - SP: 23/10 - RJ: 26/10

    • ATUÁRIA APLICADA ÀS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
      São Paulo: 23 de outubro - Rio de Janeiro: 26 de outubro

       

      • Fundamentos de Atuária: Conceito, noções básicas de cálculo atuarial, regimes financeiros/métodos de financiamento (repartição simples, repartição de capitais de cobertura, métodos de capitalização), requisitos mínimos legais.
      • Tipos de Plano: benefício definido, contribuição definida, contribuição variável, evolução do desenho dos planos, benefícios e institutos.
      • Hipóteses Atuariais: hipóteses demográficas/biométricas, hipóteses econômicas/financeiras, outras hipóteses, influência nos passivos e custos, sensibilidade de resultados frente às premissas atuariais.
      • Avaliação Atuarial: processo de avaliação atuarial, apuração e origens de ganhos e perdas (Déficit/Superávit), gestão do risco atuarial (mensuração e ações para controle).
      • Demonstração Atuarial (DA): reservas matemáticas, custo e custeio, equilíbrio do plano.
      • Contabilização de Benefícios Pós-emprego: normas de contabilização, benefícios pós-emprego, premissas atuariais, diferenças em relação à avaliação atuarial da PREVIC

      Carga horária: 8 horas
      Investimento: R$1.290,00

       

  • Módulo VII - Investimentos - SP: 23-24/11 RJ: 23-24/11

    • INVESTIMENTOS
      São Paulo: 23 e 24 de novembro | Rio de Janeiro: 23 e 24 de novembro

       

      • Aspectos Legais: legislação aplicável, obrigações legais e responsabilidades dos agentes.
      • Sistema Financeiro Nacional e Mercado Financeiro: Sistema Financeiro Nacional, Órgãos Normativos e Mercado Financeiro.
      • Cenários Econômicos: projeções econômicas, análise de conjuntura, impactos nos investimentos.
      • Estratégias de Investimento: política de investimentos, classes de ativos, estudos de macro-alocação (otimização, imunização, ALM), estruturas de investimentos (carteiras, fundos, tipos de gestão), perfis de investimentos (alocações definidas ou ciclos de vida), agentes envolvidos na gestão (gestor, custodiante, administrador, controladoria).
      • Acompanhamento dos Investimentos: análise de rentabilidade (Cota x TIR), precificação dos títulos, tipos de risco, controles de risco, índices de performance, análise de carteiras, acompanhamento e seleção de gestores de recursos, monitoramento de riscos, gestão de riscos, processos e responsabilidades, melhores práticas

      Carga horária: 16 horas
      Investimento: R$2.650,00

       

  • Módulo VIII - Auditoria e contabilidade para às EFPC - SP: 6/12 - RJ: 8/12

    • AUDITORIA E CONTABILIDADE APLICADA ÀS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
      São Paulo: 06 de dezembro | Rio de Janeiro: 08 de dezembro

       

      • Auditoria interna e externa, normas e procedimentos de auditoria interna e externa e pareceres e laudos de avaliação.
      • Noções de contabilidade geral, demonstrações e procedimentos contábeis e planificação contábil das EFPC, análise das demonstrações contábeis das EFPC, controles contábeis dos tributos e das obrigações e orçamento (principais premissas orçamentárias/elaboração, execução e acompanhamento).

      Carga horária: 8 horas
      Investimento: R$1.290,00

  • Cursos in Company

    • CURSOS IN COMPANY

      A MERCER também disponibiliza os módulos do Programa de Desenvolvimento de Previdência no formato in company, ministrados pelos nossos consultores em exclusividade para a sua empresa ou Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar.

      O nosso objetivo é oferecer um treinamento de qualidade e prático. São oferecidos todos os módulos, com um cronograma flexível, para melhor atender à sua necessidade.

  • Políticas de desconto

    • POLÍTICAS DE DESCONTO

      • 5% no valor total para 3 módulos
      • 10% no valor total para 4 módulos
      • 15% no valor total para 5 módulos ou mais
      • Caso sua empresa tenha mais de um inscrito, será concedido um desconto adicional de 5%

      Em todos os valores apresentados estão inclusos: impostos, material didático, certificado, almoço, coffee-break e estacionamento.