Na Mercer, estamos criando uma cultura de pertencimento em que todos os colegas podem se dedicar ao trabalho e prosperar.

Ter uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva nos fortalece como organização e melhora a qualidade do nosso trabalho. De acordo com dados sobre a eficácia da equipe do cliente, equipes diversificadas produzem maior sucesso econômico para todos.
Ao compreender, valorizar e alavancar os pontos fortes de todos os colegas, a Mercer tem uma vantagem diferenciada. Cultivar uma cultura na qual todos possam ser eles mesmos e sentir um senso de pertencimento leva a um maior engajamento e retenção dos melhores talentos, sendo a coisa certa a fazer. Equipes diversificadas geram discussões mais ricas, ideias mais inovadoras e maior impacto do que equipes em que todos são iguais. Abaixo estão os detalhes sobre a abordagem, estratégia, ações e compromissos da Mercer.
A Mercer é uma empresa de pessoas, e ter colegas com origens, perspectivas, experiências e culturas diversas traz uma diversidade de ideias que, por sua vez, nos ajuda a fazer futuros mais brilhantes para todos. Juntos, podemos fazer a diferença.
Martine Ferland

Diretor executivo da Mercer e vice-presidente da Marsh McLennan

Nossas prioridades de inclusão e diversidade

Representação:
A diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Saiba mais sobre a força de trabalho da Mercer e nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Pertencimento:
Estamos desenvolvendo líderes, gestores de pessoas e colegas para serem aliados e patrocinadores visíveis para colegas negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC).

Prosperando:
Estamos oferecendo aprendizagem, desenvolvimento, promoções e remunerações equitativas a todos os colegas.

Como estamos construindo uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva?

Advocacy

A Mercer tem uma prática de longa data de analisar decisões de remuneração e promoção para identificar e mitigar preconceitos. Temos o compromisso de expandir esse foco para outras práticas e políticas empresariais essenciais.

A Mercer oferece uma combinação de programas de mentoria regionais e locais para ajudar a elevar os colegas negros, indígenas e pessoas não brancas por meio de patrocínio de carreira.

Aprendizagem

Desenvolvemos continuamente a capacidade organizacional para manter um local de trabalho inclusivo.

Os colegas devem participar de sessões de aprendizagem e certificar que entendem os conceitos de viés inconsciente, sendo aliados e respeitosos no trabalho. Os gestores de pessoas participam de fóruns adicionais para discutir a criação e a sustentação de uma cultura inclusiva.

Responsabilização da liderança

Líderes de negócios de grandes organizações têm metas plurianuais para aumentar a representatividade de colegas negros, indígenas e não brancos em funções críticas. Na Mercer, os líderes criam um plano para engajar, reter e desenvolver colegas negros, indígenas e não brancos.

A Mercer instituiu práticas projetadas para atrair e contratar talentos diversos. Estamos retirando o viés das publicações de vagas e diversificando e treinando nossos gerentes de contratação e equipes de entrevista.

Escutando melhor

Criamos uma série de sessões de escuta e pesquisas de experiência de colegas com o objetivo de fundamentar melhor e impulsionar nossas ações. Usamos essas ferramentas para aumentar a conscientização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões de diversidade.

Estabelecemos conselhos consultivos de diversidade em nível empresarial e local para orientar ações com líderes locais.

Grupos de recursos de negócios (BRGs)

Nossos BRGs (Business resource groups [Grupos de recursos de negócios]) são parte integrante da capacidade da Mercer de ter sucesso na construção de uma cultura de pertencimento.

Composto por colegas que trabalham juntos voluntariamente para ajudar a Mercer a alcançar sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel fundamental na melhoria da cultura e do ambiente da nossa empresa. Fornecendo perspectivas únicas de toda a nossa organização, cada BRG se concentra em nossas habilidades de contratar, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversificada; e conectar-se às comunidades cada vez mais diversificadas nas quais nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, temos BRGs em toda a Mercer das seguintes comunidades: Diversidade racial e étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e Pride.

O programa Women@Mercer visa a apoiar e expandir o equilíbrio de gênero em conjunto com nossa comunidade global de redes de mulheres. Também temos o compromisso de promover a marca de diversidade de gênero interna e externa da Mercer para maximizar a capacidade da empresa de recrutar, desenvolver, reter e promover talentos femininos.

O BRG de diversidade racial e étnica trabalha para ajudar a tornar a Mercer a empregadora preferida dos melhores e mais brilhantes talentos diversificados. O grupo promove um ambiente de trabalho inclusivo, em que funcionários de diversas origens, culturas e etnias podem prosperar como profissionais e contribuir para o sucesso da Mercer.

O BRG de Orgulho da Mercer é dedicado a ajudar a Mercer a perceber o valor total de colegas lésbicas, gays, bissexuais, queer e transgênero+ da empresa, enquanto apoia os imperativos estratégicos da Mercer.

O BRG de Profissionais Ascendentes conecta, desenvolve e capacita colegas motivados, ambiciosos e diversificados por meio de networking e programação para crescimento profissional e de desenvolvimento.

O AccessABILITIES@Mercer visa a melhorar uma cultura de inclusão para colegas com deficiências e cuidadores, criando um local de trabalho construído sobre empatia, dignidade, confiança e respeito para que as habilidades de todos brilhem.

O BRG Mercer Cares aproveita a paixão do nosso pessoal por fazer uma diferença significativa em nossas comunidades por meio do voluntariado. Os colegas da Mercer têm a oportunidade de causar um impacto juntos, orientando os alunos, melhorando a saúde e o bem-estar da comunidade, apoiando grupos de veteranos e voluntariando-se para apoiar uma variedade de outras causas. Facilitamos para nossos colegas se voluntariarem, oferecendo um dia de trabalho remunerado a cada ano para serviço voluntário em uma organização sem fins lucrativos ou beneficente.

Inclusão e diversidade na Mercer

    Explore as carreiras na Mercer

    A Mercer está ajudando clientes de todo o mundo a redefinir o mundo do trabalho, remodelar os resultados de aposentadoria e investimento e potencializar a saúde e o bem-estar reais para seus funcionários.

    Ajudando nossos clientes a promover a diversidade, equidade e inclusão (diversity, equity and inclusion, DEI)


      Prêmios e reconhecimento

      Temos orgulho de sermos reconhecidos pelas principais publicações, associações e estudos por nossas realizações. Os prêmios em destaque incluem:

        Reconhecimento individual

        • Michelle Sequeira, Líder de Consultoria de Diversidade, Equidade e Inclusão, Revista CIO Views, Mulheres mais influentes na diversidade e & inclusão, 2023
        • Martine Ferland, CEO da Mercer, Prêmio do Presidente do Conselho de Administração de 2022 da A Better Chance
        • Tony Wood, líder do Reino Unido, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ modelo executivo (quarto ano consecutivo)
        • Rich Nuzum, Investimentos e estrategista-chefe global de investimentos, Mercer, campanha EMBARGO Project 1.000 de 2019 e campanha #50for50 de 2019 para igualdade LGBTQ+
        • Mark McNulty, chefe de clientes internacionais, Mercer Investment Solutions, 2019 Campanha #50for50 para igualdade LGBTQ+
        • Joanna O’Riordan, diretora de operações globais, MSC, Excelência em 2019 em trabalhar com um Charity Awards em reconhecimento às melhores práticas inovadoras em liderança equilibrada de gênero
        • Claire Skinner, chefe de conteúdo e entrega do Reino Unido, Mercer Investment Solutions, modelo do ano de 2019 Women in Pensions

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