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Criando um futuro melhor para nossos colegas, clientes e comunidades.
Presidente e CEO da Mercer e Vice-presidente da Marsh McLennan
Uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva nos fortalece como organização e melhora a qualidade do nosso trabalho. De acordo com dados em relação ao feedbacks dos clientes, equipes com diversidade geram mais sucesso econômico para todos.
Ao compreender, valorizar e alavancar os pontos fortes de todos os colegas, a Mercer detém uma vantagem diferenciada. Estimular uma cultura em que todos podem ser o que são e ter um sentimento de pertencimento causa mais engajamento e retém os melhores talentos – e isso é a coisa certa a se fazer. Equipes diversas geram discussões mais ricas, ideias mais inovadoras e maior impacto em relação a equipes onde todas as pessoas são iguais. Confira os detalhes sobre a abordagem, a estratégia, as ações e os compromissos da Mercer
Tradução do vídeo
O que significa ser quem eu realmente sou? Ser quem você realmente é significa que você pode viver empoderado. Significa tomar uma posição por si mesmo. Significa defender aquilo em que você acredita.
Significa que você pode falar livremente e com alegria sobre sua família, seu amor, sua vida, seu parceiro. Significa tirar um peso dos ombros. É sobre ser autêntico. É sobre ser real. É sobre ser sólido e seguro.
Estar prestes a mostrar suas identidades e poder dizer ao mundo: “este é quem eu sou e eu amo isso”. Porque quando penso em ser o meu verdadeiro eu, especialmente agora neste cenário, penso no fato de que tenho esse tipo de multiplicidade de identidades.
Sou um negro gay que é pai, marido, mãe. Sou lésbica. Eu sou Latina. Eu sou bissexual. Eu sou trans e não faço rótulos. Eu sou gay e tenho muito orgulho disso. Eu sou realmente apenas um ser humano, tentando ter impacto no mundo. Eu sou uma parte do todo. E eu amo quem eu sou e adoraria que qualquer outra pessoa que tenha toda essa interseccionalidade possua-o e se orgulhe deles e carregue-os com eles, independente de qualquer coisa. E então quando pensamos sobre orgulho e por que é tão importante, especialmente agora com o que está acontecendo, vamos pensar na comunidade negra e vamos pensar na comunidade negra gay. Como Black Lives Matter como uma amplificação do orgulho, como um destaque das vozes adicionais na comunidade que são negras. E é importante que usemos todas as coisas que pudermos, sejam nossas vozes ou o privilégio que temos, o privilégio que tenho como homem branco de levantar a voz de pessoas que de outra forma não seriam ouvidas.
Porque temos uma responsabilidade com os outros, gerações para continuar lutando por mais direitos, mais igualdade. Já não basta dizer “oh, você tem direitos iguais, tudo bem” ou “não vejo problema” ou “não vejo cor, não vejo estranheza”. Já não é bom o suficiente. Você tem que se educar. E acho que é disso que se trata o orgulho este ano. É sobre justiça. Trata-se de lutar por visibilidade. É lutar pela igualdade. Trata-se de lutar pela decência humana. É sobre diversidade. É sobre ser aceito. Trata-se de ter certeza de que você sente que pode ocupar espaço neste mundo. É sobre todos serem bem-vindos à mesa. E isso é orgulho. Como se eu pudesse ver humanidade em você.
Na Mercer, estamos criando uma cultura de pertencimento em que cada colega pode se dedicar ao trabalho e prosperar.
Representatividade: a diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Saiba mais sobre a força de trabalho da Mercer e nosso compromisso com diversidade e inclusão.
Pertencimento: estamos aprimorando líderes, gerentes de recursos humanos e colegas para serem aliados e mentores para colegas negros, indígenas e não brancos (BIPOC).
Prosperidade: estamos oferecendo aprendizado, desenvolvimento, promoções e recompensas equitativas a todos os colegas.
Criamos uma série de sessões de escuta e pesquisas sobre experiências de colegas com o objetivo de informar melhor e direcionar nossas ações. Usamos essas ferramentas para aumentar a conscientização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões da diversidade.
Estabelecemos conselhos consultivos sobre diversidade nos níveis empresarial e local para orientar as ações com os líderes locais.
A Mercer tem uma prática de longa data de revisar as decisões de pagamento e promoção para identificar e mitigar as discrepâncias. Estamos comprometidos em expandir esse foco para outras práticas e políticas de negócios essenciais.
A Mercer oferece uma combinação de programas de orientação regional e local para ajudar a elevar profissionalmente colegas negros, indígenas e não brancos (BIPOC) por meio de patrocínio de carreira.
Construímos continuamente a capacidade organizacional para assegurar um local de trabalho inclusivo.
Todos os colegas precisam participar de sessões de aprendizagem e garantir que compreendem os conceitos sobre preconceito velado, sobre ser um aliado e sobre respeito no ambiente de trabalho.
Os gerentes de recursos humanos participam de fóruns adicionais para discutir a criação e sustentação de uma cultura inclusiva.
Os líderes empresariais de grandes organizações têm metas plurianuais para ampliar a representação de colegas negros, indígenas e não brancos (BIPOC) em funções críticas.
Cada líder criou um plano para engajar, reter e desenvolver a carreira de colegas negros, indígenas e não brancos (BIPOC).
A Mercer instituiu práticas destinadas a atrair e contratar talentos diversos. Estamos criando anúncios de emprego sem viés e diversificando e treinando nossos gerentes de contratação e equipes que conduzem entrevistas.
Nossos BRGs são parte integrante da capacidade da Mercer de obter sucesso na construção de uma cultura de pertencimento.
Composto por colegas que trabalham juntos voluntariamente para ajudar a Mercer a alcançar sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel crítico na melhoria da cultura e do ambiente de nossa empresa. Fornecendo perspectivas únicas de toda a nossa organização, cada BRG se concentra em nossas habilidades para contratar, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversificada; e conectar-se às comunidades mais diversas em que nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, temos BRGs das seguintes comunidades em toda a Mercer: Racial & Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and PRIDE.
Temos orgulho de ser reconhecidos pelas principais publicações, associações e estudos por nossas conquistas. Os prêmios em destaque incluem:
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