Bem-vindos à 16ª edição da Perspectiva Global de Reformas, a página da Mercer com análises sobre questões prementes sobre reformas e pensões enfrentadas por empresas multinacionais.

Nesta serie:

A emergência de benefícios para colaboradores nos Emirados Árabes Unidos    

Ao abordar o crescimento cada vez mais rápido da comunidade de expatriados nos Emirados Árabes Unidos, o Middle East Survey (Estudo sobre o Médio Oriente) 2007/2008 da Mercer levanta o véu sobre as novas práticas de RH e de benefícios das multinacionais neste país do Golfo caracterizado por um forte dinamismo. O artigo assenta sobre a procura cada vez maior de práticas de remuneração de estilo ocidental, nomeadamente a tendência emergente revelada pelas multinacionais em oferecer planos de pensões e de saúde complementares, e apresenta uma perspectiva valiosa sobre o que se pode esperar durante o ano de 2008 e seguintes.

[disponível apenas em Inglês]

 Callum Burns-Green   Shona Sanders   Paul Beaton

O Oriente vai ao encontro do Ocidente: Os desafios das fusões e aquisições transnacionais  

   
As fusões e aquisições transnacionais são cada vez mais recorrentes. Enquanto que todas as fusões e aquisições acarretam riscos, as fusões e aquisições transnacionais apresentam desafios e oportunidades únicos. A Mercer colaborou recentemente com uma multinacional asiática no processo de aquisição de uma empresa norte-americana.  Neste artigo vamos discutir alguns dos principais assuntos envolvidos.

[disponível apenas em Inglês]

 David Cantor 

Planos CD oferecidos pelas empresas: As empresas devem preocupar-se com o “governance gap”?    

Este artigo define as questões básicas que uma empresa deve ter em consideração aquando da decisão de implementar ou não uma estrutura formal de governance. Recorrendo ao Reino Unido como estudo de caso, abordamos os riscos e os perigos de implementar uma estrutura de governance formal ou, igualmente importante, de não o fazer.

[disponível apenas em Inglês]

  Maria Gouvas

Secção 409A e regimes de reforma fora dos Estados Unidos da América: Aquilo que deve saber  

As empresas com colaboradores que paguem os impostos nos Estados Unidos e que participem nos seus planos de pensões fora dos Estados Unidos devem consultar a Secção 409A do Código Fiscal dos Estados Unidos da América. Neste artigo fazemos uma revisão das implicações fiscais mais graves para as empresas que não cumpram o disposto na Secção 409A. Para saber a opinião dos nossos especialistas, consulte o relatório completo. 

[disponível apenas em Inglês]

A finalidade da "Perspectiva Global de Reformas" é encorajar o debate e explorar várias ideias para se analisar a possibilidade de serem postas em prática com sucesso. Gostaríamos que participasse neste debate, quer esteja de acordo, em desacordo, ou tenha as suas ideias próprias sobre o tema. Envie-nos um e-mail  com os seus comentários.

Brevemente na Global Retirement Perspective (Perspectiva Global sobre Reforma)

Na terceira parte da nossa série sobre benefícios, abordaremos algumas das implicações que as pressões demográficas exercem sobre as empresas, incluindo a procura de flexibilidade nos benefícios e de partilha de riscos.

No seguimento do nosso artigo sobre fusões e aquisições transnacionais, no qual abordámos a aquisição de uma empresa norte-americana por parte de uma empresa coreana, iremos explorar a transacção inversa: a aquisição de uma empresa na Ásia ou em outra região em vias de desenvolvimento por parte de uma empresa ocidental.