Previdência Complementar



Cuidar dos seus funcionários garante um futuro melhor para a sua empresa.

Uma política de benefícios inteligente e atrativa deve, obrigatoriamente, incluir um plano de previdência. É uma estratégia altamente eficiente para atrair e reter os melhores profissionais e tornar a sua empresa mais competitiva. No entanto, este processo exige a orientação e o acompanhamento que só uma consultoria como a Mercer pode oferecer.

Se o assunto é Previdência Complementar, a Mercer pode ajudar a sua empresa integralmente.

O processo de desenho de um plano de previdência não é simples. Por ser um benefício de longo prazo, sua empresa precisa contar com uma consultoria especializada. Nossas soluções incluem implantação, monitoramento constante, administração e comunicação aos empregados, de forma a manter a atratividade e a percepção do valor deste tão importante benefício.

Contando com aproximadamente 200 empregados dedicados exclusivamente à Previdência Complementar no Brasil, que atendem continuamente a mais de 300 clientes de diversos segmentos, e que respondem pelas avaliações atuariais de 40% das Entidades Fechadas de Previdência, a Mercer é a única consultoria com expertise em todos os aspectos, envolvendo:

Consultoria

• Desenho do plano: análise de competitividade do desenho, atratividade e práticas de mercado
• Avaliações atuariais: identificação da situação financeira e atuarial dos planos, incluindo análises de custos e apuração de provisões contábeis
• Assessoria jurídica: consultoria jurídica para auxiliar as empresas na implantação e no monitoramento dos planos de previdência
• Veículo financeiro: consultoria na seleção e monitoramento dos veículos financeiros
• Comunicação: desenvolvimento de estratégias de comunicação aos empregados

Terceirização

No caso das Entidades Fechadas de Previdência Complementar, após a implantação do programa, também são necessárias diversas ações operacionais. Para isso, a Mercer conta com uma solução integrada de administração, que inclui:

• Assessoria no fornecimento de informações pela internet
• Administração de contribuições e arrecadação
• Cálculo, concessão e processamento de folha de benefícios
• Administração de programas assistenciais e de empréstimos
• Contabilização e controles fiscais e elaboração de relatórios gerenciais