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Na Mercer, nosso objetivo é fazer com que a aposentadoria funcione para todos – aposentados, empregados jovens e para a organização. Atualmente, uma combinação de consequências não intencionais está lançando uma sombra sobre todo o processo de aposentadoria.
Empregadores com planos de Benefícios Definidos estão enfrentando riscos cada vez maiores, incluindo baixas taxas de juros, volatilidade do mercado e maior expectativa de vida. Os Serviços de Aposentadoria da Mercer (Mercer Retirement Services) podem ajudar as organizações a gerenciar o risco de benefícios definidos para atender os objetivos comerciais. Temos experiência em:
• Redução dinâmica de risco de ativo.
• Gestão proativa de passivo.
• Financiamento Alternativo de Pensão.
Os empregados participantes de planos de contribuição definida são responsáveis pela poupança para a sua própria aposentadoria. Infelizmente, muitos empregados não economizaram o suficiente, então eles trabalham por mais tempo e por períodos mais longos – bloqueando as promoções e desenvolvimento dos empregados mais jovens.
Encontrando Soluções de Aposentadoria que Funcionem
A Mercer pode ajudar os clientes a desenhar e executar programas de aposentadoria de alto desempenho. Ajudaremos a gerenciar os riscos relacionados tanto aos planos de benefícios definidos, quanto aos de contribuição definida. Se necessário, podemos desenhar planos híbridos customizados para a sua força de trabalho específica.
Estamos ansiosos para falar com você. Por favor, forneça os dados abaixo.
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