Mercer | Talent

Nossa linha de negócio

Talent

Mercer Talent – A Conexão Fundamental Entre Carreiras, Forças de Trabalho e Desempenho de Negócio

 

 

Talent é a Fronteira Final 

O panorama do mercado está mudando a um ritmo sem precedentes. As expectativas dos consumidores e clientes estão em constante evolução. As empresas estão se fundindo a taxas históricas. A tecnologia está se desenvolvendo mais rapidamente do que o mercado pode acompanhar. Então, qual é a vantagem competitiva que resta?

A resposta: as pessoas. As suas pessoas são seus únicos ativos insubstituíveis, aqueles que farão a diferença agora e nos próximos anos. Você tem a estratégia e infraestrutura prontas para preencher papéis fundamentais com as melhores pessoas antes que a sua concorrência o faça?

Como você constrói uma força de trabalho competitiva?

O que você precisa fazer hoje para garantir que a sua organização seja bem sucedida amanhã?

Talvez o futuro do seu negócio esteja em reter mais da sua força de trabalho feminina, na inovação ou no desenvolvimento de líderes com uma mentalidade global. Talvez você esteja lidando com várias gerações e estilos de trabalho, ou tendo dificuldades para encontrar empregados altamente qualificados em algumas áreas.

Vemos esses desafios como soluções na realização. Ao chegar no núcleo de sua necessidade de talento, podemos fornecer as soluções certas para uma força de trabalho mais produtiva, satisfeita e engajada.

Uma Visão de 360 Graus

É difícil encontrar uma empresa que entenda melhor de talento do que a Mercer. Desde 1937, quando começamos a ajudar empregados a acessar os benefícios, temos expandido nossas capacidades de talento e RH para a posição líder de mercado que ocupamos hoje.

Não apenas desenhamos as estratégias certas para as suas necessidades de talento – executamos e acompanhamos até a entrega. Ficamos de olho nas tendências, analisamos as informações e entregamos pesquisas a um nível inigualável pelos nossos concorrentes. Desenvolvemos estratégias que permitem que as organizações alinhem suas funções de talentos com os objetivos gerais do negócio. Então, nossos melhores consultores implantam essas estratégias, personalizando-as às suas necessidades específicas para fornecer resultados mensuráveis.

Podemos tornar o trabalho mais atraente e gratificante para os profissionais de RH e para os empregados. Ajudando os líderes de RH a otimizar as estratégias de talento e recompensas, ajudamos os empregados a tirar o máximo proveito de suas carreiras.

Como Podemos Ajudar

Os especialistas em Talento da Mercer têm ajudado organizações, de multinacionais a start-ups, com suas pessoas por mais de 70 anos por meio de consultoria, soluções de informações, tecnologia, ferramentas e pesquisas exclusivas. Nosso trabalho é mantê-lo à frente do mercado com abordagem holística para todos os assuntos referentes a talento.

Estamos prontos para ajudá-lo em todas as seguintes áreas:

  • Talent Strategy (Estratégia de Talento)
  • Talent Mobility (Mobilidade de Talento)
  • Workforce Rewards (Recompensas da Força de Trabalho)
  • Executive Rewards (Recompensa Executiva)
  • Employee Communication (Comunicação ao Empregado)
  • HR Transformation (Transformação do RH)

Entre na conversa

Soluções de Talent da Mercer

Estratégia de talento

Combinando dados de capital humano, pesquisas exclusivas, e consultoria especializada. A Mercer ajuda os clientes a criarem o melhor plano para o seu negócio.
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Qual é a sua Estratégia? Uma empresa é tão boa quanto o seu talento. E o talento de uma empresa é tão bom quanto a sua estratégia de talento. Os líderes de talento não podem mais prosseguir com contratações aleatórias e gestão ineficaz de carreira. Os empregados de hoje não estão interessados apenas nos empregos – eles querem carreiras significativas.

Recompensas da Força de Trabalho

A Mercer fornece aos clientes uma abordagem objetiva, fundamentada e analítica para recompensas da força de trabalho que se alinha com a estratégia de negócios.
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Uma empresa é tão boa quanto o seu talento. E o talento de uma empresa é tão bom quanto a sua estratégia de talento. Os líderes de talento não podem mais prosseguir com contratações aleatórias e gestão ineficaz de carreira. Os empregados de hoje não estão interessados apenas nos empregos – eles querem carreiras significativas.

Remuneração e Recompensa Executiva

A Mercer combina consultores experientes com análises de dados e tecnologia avançada para ajudar os clientes a tomarem decisões corretas no seu ambiente de trabalho.
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O cenário de recompensa e governança executiva está cada vez mais complexo. Esses programas precisam atrair o talento-chave, motivar desempenho adequado e criar um alinhamento com os imperativos do negócio e outras estratégias de talento.

Mobilidade de Talento

A Mercer pode ajudar a desenhar uma estratégia de mobilidade sensível ao tempo e economicamente viável para atender às demandas críticas por talento de sua empresa.
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Websites não são as únicas coisas que precisam ser otimizadas para celular. O ambiente cada vez mais globalizado de hoje indica que você precisa estar pronto para mobilizar as pessoas de qualquer nível de sua organização. Nossos dados e pesquisas próprias de Mobilidade são os melhores – assim como nossos consultores. Temos as ferramentas e a experiência para ajudar você a atender às necessidades específicas de mobilidade de sua organização, com conselhos práticos por trás de números concretos.

Transformação do RH

A Mercer pode ajudar a transformar o RH das organizações através do desenvolvimento de estratégias sofisticadas de RH, estratégias de tecnologia de RH e novos modelos operacionais de RH
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Pensamos sobre o futuro do RH de forma diferente do que a maioria. Há uma infinidade de obstáculos no caminho do sucesso do RH: reorganizações, fusões e aquisições, escassez de talentos, pressões orçamentais, demandas de empregados e novas tecnologias revolucionárias para enfrentar. Mas na Mercer, não queremos apenas que você reaja a essas questões: queremos que a sua equipe de RH se torne uma função essencial do negócio com impacto real sobre os resultados financeiros.

Comunicação aos Empregados

A Mercer pode ajudar as organizações a criar comunicações estratégicas e engajadoras sobre benefícios, remuneração, recompensas e até mesmo mudanças organizacionais.
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Quando você entrega uma mensagem importante para os seus empregados, ela está mais para uma mensagem dentro de uma garrafa ou um conversa direta? Talvez você esteja atualizando a estratégia do seu negócio ou transformando a sua organização. Talvez você esteja alterando seu plano de pensão ou mudando para um plano de saúde de intercâmbio privado. Como você entrega informações críveis sobre alterações organizacionais pode impedir suas pessoas-chave de pularem do barco. Uma estratégia eficaz de comunicação tem o poder de aumentar o engajamento dos empregados, construir consciência interna, impulsionar o desempenho, reter talento e até mesmo tornar sua força de trabalho mais aberta à mudança.

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