Mercer | Retirement

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Previdência

A Mercer Fazendo a Aposentadoria Funcionar

Na Mercer, nosso objetivo é fazer com que a aposentadoria funcione para todos – aposentados, empregados jovens e para a organização. Atualmente, uma combinação de consequências não intencionais está lançando uma sombra sobre todo o processo de aposentadoria.

Definindo o Problema

Empregadores com planos de Benefícios Definidos estão enfrentando riscos cada vez maiores, incluindo baixas taxas de juros, volatilidade do mercado e maior expectativa de vida. Os Serviços de Aposentadoria da Mercer (Mercer Retirement Services) podem ajudar as organizações a gerenciar o risco de benefícios definidos para atender os objetivos comerciais. Temos experiência em:

•         Redução dinâmica de risco de ativo.

•         Gestão proativa de passivo.

•         Financiamento Alternativo de Pensão.

Contribuindo para o Enigma da Aposentadoria

 

Os empregados participantes de planos de contribuição definida são responsáveis pela poupança para a sua própria aposentadoria. Infelizmente, muitos empregados não economizaram o suficiente, então eles trabalham por mais tempo e por períodos mais longos – bloqueando as promoções e desenvolvimento dos empregados mais jovens.

Encontrando Soluções de Aposentadoria que Funcionem

A Mercer pode ajudar os clientes a desenhar e executar programas de aposentadoria de alto desempenho. Audaremos a gerenciar os riscos relacionados tanto aos planos de benefícios definidos, quanto aos de contribuição definida. Se necessário, podemos desenhar planos híbridos customizados para a sua força de trabalho específica.

Entre na conversa

Soluções de previdência

Planos de Pensão de Benefício Definido

A Mercer pode ajudar os planos de Benefício Definido a gerenciar riscos persistentes como: volatilidade do mercado, passivos incertos e a pressão para reduzir despesas e contribuições
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Qualquer um que gerencia um plano de Benefício Definido hoje enfrenta riscos persistentes e realidades em evolução: volatilidade do mercado, passivos incertos, mudanças de regulamentos e pressão para reduzir despesas e contribuições. Para ter sucesso nesse cenário é preciso ter uma estratégia ágil e um processo que possam reagir de forma dinâmica às condições do mercado e aproveitar as oportunidades enquanto gerenciando risco e despesa.

Gestão de Risco de Pensão

A Mercer fornece aos clientes uma abordagem holística para a Gestão de Risco de Pensão. Uma que alinha a estratégia ao estatuto de financiamento global do plano.
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O financiamento dos planos de pensão tem sofrido recentemente flutuações extremas, o que provavelmente continuará no futuro próximo. Apesar dos fortes retornos das ações e de maiores rendimentos aumentarem o financiamento do plano, eles também oferecem uma oportunidade para desenvolver e implantar uma estratégia eficaz de gestão de risco.

Planos de Contribuição Definida

A Mercer pode ajudar no desenho, plano, otimização e gestão de programas customizados de Contribuição Definida global e localmente.
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O yin e yang dos programas de Contribuição Definida: Para os empregadores, os programas de aposentadoria de Contribuição Definida representam liberdade da volatilidade financeira, risco da pensão tradicional, volatilidade do mercado e incerteza financeira de longo prazo; contudo, também impõem novos riscos e responsabilidades para o empregador. Para os empregados, as Contribuições Definidas oferecem controle pessoal, maior flexibilidade e, em um mundo ideal, acesso a investimentos institucionalmente taxados.

Bem-Estar Financeiro do Empregado

Os programas de Bem-Estar Financeiro da Mercer ajudam os empregados a reduzir as preocupações financeiras, enquanto os empregadores aumentam o engajamento e produtividade da força de trabalho.
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Empregados com menos preocupações financeiras e distrações; empregadores se beneficiando de uma força de trabalho mais focada, engajada e produtiva. Os programas de Bem-Estar Financeiro do Empregado podem ajudar os empregados a encontrar equilíbrio e controle sobre suas finanças, agora e durante toda a sua vida. Elevar o nível de consciência financeira dos empregados pode reduzir o absentismo e as taxas de rotatividade, enquanto aumenta a satisfação do empregado e melhora a marca do empregador.

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